Axa, BICG, Endesa, Fundación San Ezequiel Moreno, Iris Global Soluciones, Pernod Ricard España, Taisi-José María Lázaro, Plennio y Winid fueron las nueve nuevas organizaciones que recibieron un reconocimiento de parte de EJE&CON y Fundación máshumnano.
La finalidad no era otra que premiar sus políticas inclusivas y su apoyo a un entorno de trabajo multigeneracional, así como analizar los desafíos y las oportunidades en la gestión de talento senior en las empresas. En dicho evento se estimó que las compañías que contratan a personal de más de 50 años tienen menos escasez de talento y habilidades.
Sin embargo, uno de cada tres profesionales parados en España tiene 50 años, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre de 2024. Este hecho refuerza la necesidad de poner en valor y promover el talento senior en el ámbito laboral.
En este evento sobre talento senior, Nieves Gutiérrez, cultura, people & organization leader en Endesa comparte que “[…] El talento senior es fundamental para nuestro crecimiento y éxito continuo y por eso lo reconocemos continuamente y generamos oportunidades de diálogo y colaboración, para desarrollar equipos multidisciplinares”.
Por su parte Mireya Muñoz, directora de cultura, talento, experiencia empleado y diversidad en Axa, transmite el compromiso de esta compañía con su talento senior a través de una cultura que valore su experiencia y aporte único. “Promovemos un entorno colaborativo y de inclusión donde se eliminen los sesgos y estereotipos, y donde el talento senior pueda desarrollarse plenamente y aportar su máximo potencial”.
Asimismo, en palabras de Ana González Payo, directora de RRHH y S&R de Pernod Ricard España, expresa: «Este reconocimiento no solo refleja el esfuerzo de nuestra empresa por el talento senior y la diversidad generacional, sino también el compromiso que tenemos todos los que formamos parte de Pernod Ricard España con la creación de un entorno inclusivo donde todos, sea cual sea nuestra edad, nos sintamos parte de la Convivialité que tanto nos caracteriza”.
Optimización del talento senior
En el acto se reflexionó sobre los riesgos del envejecimiento empresarial y sus implicaciones en el mercado laboral. Además, se celebró una mesa de debate en la que destacados profesionales abordaron aspectos clave de la diversidad generacional como fuente de innovación y productividad. Bajo el título “Diversidad generacional para un futuro sostenible” esta mesa, moderada por Tomás Pereda, subdirector general de Fundación máshumano, contó con la participación de Charo García, directora corporativa de RRHH en Santa Lucía, Ana González Payo, directora RRHH y S&R en Pernod Ricard España y Ruth Lázaro, directora de Taisi.
Los ponentes discutieron sobre cómo la diversidad generacional puede impulsar la sostenibilidad empresarial, destacando el papel de la experiencia acumulada en la transición hacia modelos de negocio responsables y resilientes. Además, en un contexto donde la pirámide de población se invierte y el talento joven es cada vez más escaso, los expertos destacaron cómo el talento senior emerge como una respuesta clave, aportando experiencia y estabilidad a las organizaciones, ayudando además a preservar el conocimiento interno. Por último, todos coincidieron en la necesidad de construir un pacto intergeneracional, que asegure no solo el intercambio de conocimiento, sino también el respeto y el cuidado mutuo entre diferentes generaciones.
Francisco González-Quevedo socio de pensiones y beneficios en EY, también participó en al acto para abordar el rol del talento senior en sus últimos años profesionales y compartió estrategias para facilitar procesos de transición respetuosos y constructivos hacia la desvinculación, preservando el conocimiento y valor de los profesionales en esta etapa. La clausura de la jornada estuvo a cargo de Daniel Rodríguez Asensio, viceconsejero de economía y empleo de la Comunidad de Madrid, quien subrayó la importancia de iniciativas como esta para construir un mercado laboral inclusivo y competitivo.
