PepsiCo, compañía del sector de Alimentación y Bebidas, incorpora a cuatro nuevos perfiles femeninos en el Comité de Dirección para el Suroeste de Europa. La finalidad es reforzar la presencia de mujeres en el órgano liderado por Pol Codina desde julio de 2023. Así es como el actual comité lo conforma un equipo de 15 personas de las cuáles seis son mujeres, es decir el 40%.
Dentro del equipo formado por mujeres destaca Núria Bombardó, nueva directora de marketing en la categoría de bebidas en sustitución de Natalia Suazo, encargada de la dirección del departamento de Aceleración de Demanda dentro del área de ventas. Bombardó lleva más de 20 años siendo parte de la compañía y ha estado en el puesto de insights y analytics en los últimos dos años. “Tanto yo como mis compañeras tenemos la oportunidad de demostrar que tener mujeres en puestos de alta dirección e un activo para el éxito de cualquier organización y que puede marcar la diferencia”, declara.
Por su parte, Tanit Bravo entró en PepsiCo en 2015 para liderar proyectos del área de Operaciones hasta ocupar el cargo de directora de esta sección. Su principal responsabilidad es supervisar la actividad en cuatro plantas de producción: bebidas en el País Vasco, snacks en Burgos y Carregado (Portugal), y Alvalle en Murcia, además de un centro logístico en Burgos y diversas delegaciones comerciales para el suroeste de Europa. “Ahora tengo la oportunidad de colaborar estrechamente con personas muy talentosas y de influir en la toma de decisiones estratégicas”, señala Bravo. En el caso de Mónica González es la nueva directora de Sistemas.
González lleva más de 16 años trabajando con PepsiCo. Desde 2007 ha ocupado varios cargos y se ha volcado en proyectos de digitalización como el de la Fundación PepsiCo para la Fundación Banco de Alimentos de Madrid y Barcelona. “La apuesta por la paridad de género es valiente y necesaria. Trabajar codo con codo con personas con muchísimo talento es una gran oportunidad de aprendizaje. No solo sobre cómo se gestiona un negocio como el nuestro, sino también sobre las habilidades de liderazgo”, comenta Mónica.
Laura San Miguel lleva más de 19 años en PepsiCo. A lo largo de su trayectoria, San Miguel ha desarrollado diversos cargos de responsabilidad, siempre en la función de Recursos Humanos, entre los que destaca liderar la Gestión de Talento en la unidad de negocio de Europa y también como responsable de Cultura y Compromiso. Actualmente, es la directora de Recursos Humanos, área desde la cual quiere seguir elevando el nivel de talento y diversidad para asegurar una cultura ganadora donde los empleados están en el centro. “La paridad de género es un compromiso necesario. Desempeñar un papel fundamental en las decisiones estratégicas de la compañía para que se tenga en cuenta el factor humano, es un orgullo para mí”.
Marta Puyuelo es la directora de asuntos Corporativos y Sostenibilidad desde 2021. En 2013 asumió el rol de responsable de Asuntos Públicos y Comunicación Externa y desde hace dos años también asume la dirección de la Comunicación Interna y el área de Sostenibilidad. Sus mayores logros, aunque también los define como colectivos, son los avances conseguidos a través de la estrategia con la sostenibilidad en el centro PepsiCo Positive y todos los proyectos llevados a cabo a través de la Fundación PepsiCo, como apoyar más de 400 emprendimientos de mujeres rurales. “Nuestra compañía debe ser un reflejo de nuestra sociedad. La diversidad, incluyendo la de género, solo puede ser enriquecedora y creo que el componente femenino aporta diferentes perspectivas para analizar y buscar soluciones”, expresa.
Marta Esqué empezó su carrera en PepsiCo en finanzas y desde allí ha desempeñado diversos roles dentro de la organización. Desde el departamento de IT,
lideró la implementación de sistemas para los equipos de Ventas. En 2012, pasó al área comercial, primero como responsable de Sistemas y Business Intelligence, posteriormente como líder de transformación de Go-to-Market. Desde 2020, ocupa el cargo de directora de estrategia y transformación, liderando una agenda enfocada en proyectos de transformación y digitalización con el objetivo de consolidar el liderazgo de la compañía con niveles de crecimiento sostenido a la vez que sostenible. “PepsiCo ha sido siempre pionera en el área de liderazgo femenino y diversidad, valorando el talento por encima del género a través de políticas que favorecen este objetivo”.
