El grupo de publicitarios The Advertising People ha iniciado una petición en Change.org para reclamar una jornada laboral racional en el sector. Ya tienen más de 3.000 firmas.
Este movimiento, surgido en Barcelona, se suma al iniciado por la agencia británica Wieden and Kennedy, que trata de limitar el número de horas seguidas que los publicitarios pueden llegar a trabajar.
La petición #nomoregoingstrong advierte de las nefastas consecuencias que estas desproporcionadas jornadas laborales pueden producir en la salud de los publicitarios y en sus vidas personales y recuerda el caso de Mita Diran y su tweet de «30 hours of working and still going strong» justo antes de morir.
Dirigida a Martin Sorrell
La petición va dirigida a Martin Sorrell (WPP), Michael I. Roth (Interpublic Group of Companies IPG), John Wren (Omnicom Group) y Maurice Lévy (Publicis Groupe), los CEOs de los cuatro grupos publicitarios más importantes en el mundo
«Jornadas de 72 horas consecutivas», «un mes entero sin fines de semana», «salir a las 8 de la tarde es una utopía», «agencias esclavistas», «nunca puedo hacer planes», «la publicidad me ha costado un divorcio»… estos son algunos de los comentarios que se pueden leer en change.org/p/nomoregoingstrong.
Respetar las leyes vigentes
The Advertising Group recuerda que en el sector de la publicidad no se respetan las leyes vigentes recogidas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo Estatal para Empresas de Publicidad, ni en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece que “toda persona tiene derecho a una limitación razonable de la duración del trabajo”.
Por eso, #nomoregoingstrong han presentado a los CEOs de los cuatro grupos publicitarios más importantes del mundo las siguientes demandas:
• Como norma general, el personal no debería trabajar nunca más de 40 horas semanales.
• Las reuniones, no deberían celebrarse más tarde de las 18h.
• El personal no debería enviar correos electrónicos pasadas las 19h.
• A la vez, se entiende que en determinadas circunstancias (concursos, rodajes…) se deben trabajar horas extraordinarias, pero éstas, deberían ser siempre retribuidas con días libres o monetariamente.
La campaña se va a difundir en redes sociales y a través de acciones en los diferentes festivales publicitarios.
