McDonald’s España y el Museo Nacional Thyssen-Bornemisza firman un acuerdo de colaboración para celebrar el Orgullo 2026 a través de la cultura, bajo el lema “El arte que nos une”.
La iniciativa, que cuenta con el apoyo de la Comunidad de Madrid, será el eje de la campaña de la marca con motivo del Orgullo y busca reforzar el papel del arte como herramienta de transformación social, diversidad e inclusión. Como parte de esta alianza, empleados de McDonald’s pertenecientes al colectivo LGTBIQ+ y representantes de REDI participarán en la carroza oficial del Museo Thyssen durante el desfile del Orgullo de Madrid.
La carroza estará diseñada por el artista Okuda San Miguel e inspirada en las obras del recorrido “Amor diverso” de la Colección Permanente del museo. La directora general de McDonald’s España, Inês Lima, destaca que la colaboración con el Thyssen supone una oportunidad para celebrar la inclusión desde la cultura.
Según señala Lima, la campaña pretende transmitir que la autenticidad es un valor diferencial y que los restaurantes y oficinas corporativas de McDonald’s deben ser espacios seguros donde cada empleado pueda mostrarse tal y como es.
Por su parte, Evelio Acevedo, director gerente del Museo Thyssen-Bornemisza, declara que la importancia de que el museo vuelva a estar presente en el desfile del Orgullo. Acevedo defiende que esta participación permite visibilizar el vínculo entre arte, inclusión y diversidad, además de conectar con nuevas generaciones a través de iniciativas como Versiona Thyssen.
La colaboración culminará el próximo 17 de julio con la entrega de premios de #VersionaThyssenXXVI, una plataforma de creación artística dirigida al público joven. En el evento, McDonald’s estará presente para reconocer a nuevos talentos en una jornada de carácter cultural y participativo.
Esta acción se enmarca en la estrategia de McDonald’s España en materia de diversidad, equidad e inclusión. La compañía es entidad asociada a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) desde 2023 y desarrolla iniciativas internas dirigidas a su plantilla. Además, cuenta con un Plan LGTBIQ+ y protocolos de prevención del acoso y reasignación de sexo.
McDonald’s España también dispone de la certificación del Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión de AENOR, convirtiéndose, según la compañía, en la primera empresa del sector de la restauración en obtener este reconocimiento. Con esta alianza, la marca refuerza su compromiso con la inclusión como parte de su identidad corporativa y de su cultura interna.
