Telefónica ya forma parte de Yo No Renuncio, red de empresas promovida por el Club de Malas Madres, comprometidas con la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad.
Esta asociación promueve campañas de sensibilización, realiza estudios sociológicos, ofrece talleres para empresas y mantiene el teléfono amarillo de la conciliación, el primer servicio gratuito de este tipo y que ya ha atendido más de 8.000 consultas.
Telefónica se compromete a garantizar un equilibrio saludable ente la vida personal y laboral de sus empleados, a través de su Política de Diversidad e Inclusión, de aplicación a todas las empresas del grupo a nivel global. En 2019 la compañía formalizó el acuerdo donde reconocía el Derecho a la Desconexión Digital de sus empleados.
Acelerando la conciliación laboral
La pandemia ha acelerado la transformación digital laboral en la que estaba sumida la empresa para facilitar la conciliación laboral. En 2021 se adoptó un modelo híbrido, flexible y digital, que incrementa el compromiso, la satisfacción, la organización y la entrega de valor de sus equipos. A su vez, ofrece ayudas para la planificación familiar, como es el caso de aquellas personas destinadas al cuidado de los hijos.
«Promover un equilibrio entre la vida personal y laboral, además de tener un impacto directo sobre la satisfacción, compromiso y productividad de los empleados, es un requisito indispensable para reducir y eliminar la desigualdad de género», declara Elena Valderrábano, directora global de sostenibilidad de Telefónica. «Tenemos el compromiso de eliminar la brecha salarial de género antes de 2050 y necesitamos, entre otras medidas, que la corresponsabilidad entre hombres y mujeres sea una realidad».
Club Malas Madres
El club impulsó hace cinco años la Asociación Yo No Renuncio para canalizar toda la incidencia política y social a favor de la conciliación y la corresponsabilidad. «Estamos felices de que Telefónica se haya sumado a esta red de marcas comprometidas. Desde la asociación creemos que la conciliación es posible y rentable, por eso es vital trabajar al lado de las empresas que están apostando por mejorar la calidad de vida de los empleados y empleadas», comparte Laura Baena, presidenta de Malas Madres.
La Asociación Yo No Renuncio lanzó hace un año su nueva web (www.yonorenuncio.com), donde se pueden encontrar los estudios y campañas realizados hasta la fecha, así como las principales medidas que reivindica, empezando por un Pacto de Estado a favor de la conciliación, que cuente con el consenso de las instituciones, los partidos, los sindicatos, las empresas y las familias.
