Se buscan directivas para liderar en el sector de Investigación

En un sector en el que trabajan más mujeres que hombres, todavía resulta escasa la presencia de las primeras en la dirección de las empresas de investigación. La falta de confianza o la losa que supone para muchas profesionales la conciliación familiar son algunas de las barreras que impiden su acceso.

(De izq. a der.) Ileana del Río, directora del departamento cualitativo de GfK; Gema Aguiló, cofundadora de WeEQUAL; Alejandra Chacón, directora de estrategia de Havas Media Group; Mapi Merchante, analytics, insights & strategy director de IPG Mediabrands; y Miguel Ángel Fontán, director general de AIMC.

A pesar de que más de la mitad de profesionales dedicados al sector de la investigación son mujeres, todavía resulta minoritaria su presencia en los puestos ejecutivos. Según expuso Javier Resurrección, vicepresidente de Insights + Analytics (I+A), en la primera edición de Investigación en Femenino, organizada por la asociación el pasado 21 de septiembre en Madrid, aunque un 65% de mujeres de nuestro país trabaja en Investigación, solo un tercio llega a puestos directivos. 

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Texto / Pilar Chacón

Fotos / IPMARK