La publicación recoge los testimonios de más de 60 personas, incluyendo empleados, clientes, proveedores y accionistas, que han contribuido al modelo empresarial de Ilunion durante estos diez años, convirtiéndolo en un referente en impacto social y alta competitividad, demostrando que la rentabilidad económica y la social son compatibles.
El libro, presentado en la sede de la CEOE en Madrid, busca mostrar al sector empresarial que otra forma de hacer empresa es posible, resaltando cómo Ilunion ha visto valor en personas a menudo menos valoradas por su discapacidad, género, edad, origen o circunstancias, brindándoles el apoyo y la confianza necesaria para demostrar su valía.
Durante el acto de presentación, Antonio Garamendi, quien ha prologado el libro, destacó que Ilunion ha transformado una idea inicial en una necesidad reconocida por todas las empresas: sumar la diversidad para fortalecer las organizaciones. Por su parte, Alejandro Oñoro señaló que el libro es un reconocimiento a las personas que han colaborado en la construcción de Ilunion con esfuerzo y profesionalidad, incluyendo equipos, accionistas (ONCE y Fundación ONCE), y las empresas y organizaciones que han creído en su proyecto. Oñoro también subrayó que el libro muestra cómo Ilunion acertó hace 10 años al ver valor donde otros no lo veían, permitiendo a muchas personas alcanzar sus sueños y la plena inclusión en la sociedad a través del trabajo.
El libro es un ejemplo de accesibilidad, ya que su versión digital puede descargarse mediante un código QR, que también da acceso a entrevistas grabadas que se publicarán en el canal de Ilunion en YouTube a lo largo del año de celebración.
Ilunion, que ofrece servicios profesionales en diversos sectores como el turístico, retail, servicios, bienestar y mayores, consultoría y economía circular, se destaca por su compromiso con la inclusión y la diversidad, contando con un 39% de personas con discapacidad en su plantilla, paridad entre hombres y mujeres, y un comité de dirección con un 60% de mujeres y más del 50% de personas con discapacidad. Con más de 42.000 trabajadores, ofrece oportunidades laborales a personas de diversas edades, nacionalidades y circunstancias, incluyendo un 27% de empleados mayores de 55 años, un 8,85% con nacionalidad distinta a la española y un 37,35% de personas de difícil inserción.
