Grupo Suntory desarrollará la segunda edición de su iniciativa anual «Suntory Group’s Global Action for Humanity» entre los meses de noviembre y diciembre. La compañía quiere animar a sus 40.000 empleados a participar en actividades donde reflexionar sobre la importancia del respeto a la humanidad, concepto que el grupo considera vital para su negocio y una filosofía clave sobre cómo sus empleados abordan el trabajo diario y la relación con los clientes.
Esta edición ha arrancado con el lanzamiento de su primera visión global de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y de sus pilares estratégicos. En ella, se invita a los empleados a explorar la diversidad en su vida cotidiana y a ayudar a crear oportunidades equitativas e inclusivas para todos, reconociendo las diferencias de los demás.
«La pasión por las personas y el respeto hacia la humanidad son esenciales para cumplir con nuestra filosofía «Growing For Good» (Crecer para bien). Construir un entorno donde todos y cada uno de nuestros trabajadores pueden ser ellos mismos es nuestra ambición. No hay un enfoque único para la DEI, es un viaje de aprendizaje continuo», comparte Sara de Pablos, COO de Suntory Beverage & Food Iberia. «Necesitamos trabajar juntos, escucharnos y aprender los unos de los otros y, en ocasiones, ser atrevidos para crear un futuro mejor para todos. Podemos cometer errores en el camino, pero no debemos rehuir de las conversaciones valientes que nos harán más fuertes para el futuro».
Más de 80.000 acciones individuales
El año pasado fueron muchos los empleados que participaron en el programa, sumando más de 80.000 acciones individuales. Desde ayuda a comunidades locales, hasta la donación de alimentos, bebidas y EPIs a familias y organizaciones. La empresa se comprometió a igualar cada acción individual a través del Programa Mundial de Alimentos de la ONU para apoyar su labor de asistencia humanitaria. Este año, el grupo se ha comprometido a donar un dólar por cada acción realizada por sus empleados, pudiendo alcanzar los 40.000 dólares.
La compañía llevará a cabo seminarios web y proporcionará materiales educativos para involucrar a los empleados con la DEI. También colaborará con bancos de alimentos locales para donar
Pilares estratégicos
- Plantilla diversa. Unimos a las personas. Tratamos nuestra identidad única como un punto fuerte donde todos pueden sentirse orgullosos de lo que son dando rienda suelta a su personalidad. Abrazamos la equidad para todos y buscamos desarrollar talentos de diversos orígenes en cada nivel y región de nuestra organización.
- Entorno laboral inclusivo. Educamos, comunicamos y defendemos desde arriba para fomentar un lugar de trabajo inclusivo que permita a las personas dar lo mejor de sí mismas. Cultivamos una cultura en la que todos tienen un sentido de pertenencia y se sienten seguros para ser ellos mismos en su trabajo.
- Clientes y comunidades. Ser la marca preferida en los mercados a los que servimos fomentando la asociación con diversos clientes, proveedores y vendedores para reflejar nuestros valores y comportamientos. Apoyamos a las comunidades y empresas menos representadas para lograr un futuro sostenible.
