Pascual, junto al Comité Paralímpico Español (CPE), ha creado la canción oficial ‘Ganar dos veces’ que acompañará a los deportistas españoles en los Juegos de París de este verano.
Esta canción, que ha contado con la participación del compositor Lucas Vidal y la cantante Paula Koops, tendrá un fin solidario, ya que todo el dinero recaudado con las reproducciones irá destinado al proyecto ‘Relevo Paralímpico’, con el que el Comité Paralímpico Español lucha por la igualdad de oportunidades en el deporte.
La letra y la melodía han sido creadas para inspirar, apoyar y empoderar a los atletas. Universal Music Spain ha colaborado en esta acción, en la amplificación y distribución de la pieza.
«Llevamos más de dos décadas comprometidos con el deporte paralímpico porque son un ejemplo de nuestro propósito, dar lo mejor, cerca de ti, y del compromiso de Pascual con el desarrollo social y lo de aquí”, ha apuntado Pilar Pascual, consejera de Pascual.
Miguel Carballeda, presidente del Comité Paralímpico Español, ha hecho hincapié en que el título de la canción ‘Ganar dos veces’ “refleja perfectamente el espíritu de los deportistas paralímpicos, que además de ganar a nivel deportivo, tienen que hacerlo también en el día a día y sobreponerse a las dificultades que se plantean”.
Durante el acto, que se ha celebrado en las oficinas de la compañía en Madrid, Pilar Pascual ha hecho entrega de la canción oficial a José Manuel Rodríguez Uribes, presidente del Consejo Superior de Deportes; a Miguel Carballeda, presidente del Comité Paralímpico Español; y a los deportistas Alberto Ávila, Eva Moral y Adiaratou Iglesias; que serán una parte importante de la delegación española en los Juegos Paralímpicos de París 2024.
Los Juegos de París serán los quintos paralímpicos consecutivos en los que Pascual patrocina al equipo nacional, a través del plan ADOP. En este sentido, Pilar Pascual ha destacado que “la integración e inserción laboral de personas con discapacidad es prioritaria en Pascual, que ya supera el porcentaje del 2,7% de personal con discapacidad en plantilla con el compromiso de seguir incrementándolo en el futuro”.
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