La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha entregado los distintivos Igualdad en la Empresa a las últimas 14 entidades que los han obtenido y que pasan a formar parte de la Red DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa). Entre las nuevas integrantes están Jazz Telecom, Philips Ibérica y Renault España.
Se trata de un reconocimiento a empresas que aplican políticas de igualdad entre mujeres y hombres a través de sus planes de igualdad, que comenzó a otorgarse en el año 2012 y que a día de hoy poseen 92 entidades.
Durante el acto, la ministra anunció para este año un Plan Especial contra la discriminación laboral y salarial de las mujeres, que contará con 90 medidas concretas para garantizar la igualdad efectiva en el empleo y prevenir y corregir la brecha salarial de género.
En cuanto a la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa, que se otorga por cuarta vez, la ministra ha subrayado que todas las entidades que forman parte de esta red son “un modelo de gestión inteligente y eficaz de recursos, de responsabilidad y coherencia con los principios de igualdad de oportunidades como medio de generar riqueza y crear valor, sobre la base del mérito y del esfuerzo”.
Las nuevas empresas que se han incorporado a la Red DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa) son:
• Aguas Municipalizadas de Alicante, E.M.
• Asociación de Personas con Discapacidad- Centro Especial de Empleo Verdiblanca.
• Aula Integral de Formación, S.L.
• Broseta Abogados, S.L.P.
• Global Metanoia, S.L.
• Grupo BN Facility Services, S.A.
• Interurbana de Autobuses, S.A.
• Jazz Telecom, S.A.U.
• Philips Ibérica, S.A.
• Renault España, S.A.
• Ricardo Luz y Asociados, S.L.
• Sada P.A. Canarias, S.A.
• Sada P.A. Castilla-Galicia, S.A.
• Verificaciones Industriales de Andalucía, S.A.
