Según el informe, los perfiles digitales y de ecommerce encabezan la lista de los empleos mejor remunerados, con sueldos que, en algunos casos, superan los 90.000 euros anuales.
Chief digital officer: el perfil estrella del sector digital
Dentro del área digital, la figura del chief digital officer (CDO) se posiciona como la mejor remunerada en España. Estos profesionales, responsables de liderar la estrategia digital de las organizaciones, pueden alcanzar salarios de hasta 95.000 euros anuales en multinacionales ubicadas principalmente en Madrid y Cataluña.
Otros puestos destacados son los de growth manager, que pueden llegar a los 90.000 euros en Madrid, y los digital marketing manager, cuyo salario se sitúa en torno a los 76.000 euros en las principales comunidades autónomas. Igualmente, profesiones como e-commerce manager, performance marketing manager, digital analyst y content manager mantienen retribuciones superiores a los 65.000 euros.
Tecnología: la experiencia y la especialización marcan la diferencia
En el sector tecnológico, la especialización sigue siendo clave. Los arquitectos cloud, en el área de Infraestructura y Cloud, lideran el ranking salarial con sueldos que alcanzan los 80.000 euros anuales en empresas multinacionales del País Vasco y la Comunidad Valenciana.
En el ámbito de los datos, los perfiles de MLOps destacan con remuneraciones de hasta 75.000 euros, seguidos por los data scientists y arquitectos de datos, que pueden alcanzar los 70.000 euros en Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco.
El área de Ciberseguridad también muestra una fuerte demanda: los gestores de vulnerabilidades y arquitectos de seguridad se sitúan en torno a los 70.000 euros anuales, mientras que los perfiles especializados en IAM Architecture y GRC pueden percibir hasta 65.000 euros.
Tendencias: flexibilidad, especialización y automatización
La Guía Salarial 2025 también identifica tendencias clave que están modelando el mercado de trabajo digital y tecnológico:
- Especialización extrema: Las empresas buscan perfiles con habilidades técnicas muy específicas, reduciendo el interés en profesionales generalistas.
- Flexibilidad laboral: El trabajo remoto e híbrido continúa siendo una demanda creciente, mejorando la productividad y la satisfacción laboral.
- Validación cultural y técnica: Además de las capacidades técnicas, se prioriza la alineación del candidato con los valores de la empresa.
- SEO y automatización: La evolución del SEO hacia asistentes virtuales y la expansión de la automatización del marketing redefinen las estrategias digitales.
El empleo tecnológico: resiliencia pese a los desafíos
A pesar de los ajustes recientes en las plantillas tecnológicas, LHH destaca que el número total de empleados en el sector continúa por encima de los niveles prepandémicos. La contratación y retención del talento sigue siendo uno de los principales desafíos: el 58% de los responsables de tecnología identifican la captación de talento como una prioridad urgente, mientras que el 48% lo considera un reto crítico para la retención.
Además, aunque la oferta de empleo remoto ha descendido respecto a años anteriores, el sector IT mantiene la mayor proporción de vacantes de trabajo flexible en comparación con otras industrias.
