El absentismo laboral en España volvió a subir ligeramente en el tercer trimestre de 2025 y se mantiene en niveles elevados. Así lo recoge el Informe elaborado por Randstad Research. Según el estudio, el absentismo se situó en el 6,6% de las horas pactadas, lo que supone un aumento de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior.
El informe también apunta a un repunte del absentismo por incapacidad temporal (IT) —es decir, con baja médica—, que alcanzó en el tercer trimestre una tasa del 5,2%, dos décimas por encima de la contabilizada en el segundo trimestre del año anterior.
Más allá de los porcentajes, Randstad Research realiza una estimación del impacto en volumen de trabajadores, tomando como referencia los 22,39 millones de ocupados que registró la EPA en el tercer trimestre. Con esa base, el estudio calcula que 1.477.549 personas faltaron a su puesto de trabajo de promedio diario, de las cuales 1.164.129 se encontraban de baja médica.
Esto implica que algo más de 313.400 personas se ausentaron cada día por motivos distintos a una IT, lo que representa un 21,2% del total de ausencias. “El absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando también su competitividad”, advierte Valentín Bote, director de Randstad Research.
En su valoración, el comportamiento del tercer trimestre no debe interpretarse como una mejora estructural: “La reducción observada en el tercer trimestre no debe invitar al optimismo, se debe a factores estacionales y en el cuarto trimestre del año volverá a subir, sin ninguna duda”.
Por sectores, la industria registró la tasa más alta en el tercer trimestre de 2025, con un 7,2% del total de horas pactadas. Le siguieron el sector servicios (6,6%) y la construcción (5,7%). En el caso del absentismo por IT, la industria también lideró con un 5,6%, por delante de los servicios (5,2%) y la construcción (4,7%).
En el desglose por actividades, el estudio revela una brecha notable entre ramas con baja incidencia y otras con un volumen significativo de horas perdidas. Entre las actividades con mayor absentismo aparecen Actividades postales y de correos (11%), Servicios a edificios y jardinería (11%), Juegos de azar y apuestas (10,6%) y Servicios sociales sin alojamiento (10,5%). En el extremo contrario, los niveles más bajos se registraron en Actividades relacionadas con el empleo (3,1%), Jurídicas y contabilidad (3,1%), Programación y consultoría informática (3,3%) y Edición (3,3%).
Murcia y Canarias, a la cabeza por comunidades
Por territorios, Murcia (9,2%) y Canarias (8,5%) encabezan el absentismo en el tercer trimestre de 2025. A continuación se sitúan Cantabria (8,2%), Galicia (8%) y País Vasco (7,9%), todas por encima de la media nacional. En el lado opuesto, los menores niveles se registraron en la Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%), La Rioja (6%), Castilla-La Mancha (6,1%) y Andalucía (6,3%).
El informe también señala que los mayores incrementos interanuales se dieron en Murcia (+2 puntos), Cantabria (+1,2), Asturias (+0,5) y Canarias y Galicia (+0,4). La Rioja fue la única comunidad que redujo el absentismo, con seis décimas menos hasta el 6%, mientras que Castilla-La Mancha (6,1%) y Castilla y León (6,6%) se mantuvieron sin cambios.
Con estos datos, Randstad Research insiste en que el absentismo se consolida como un factor de presión para empresas y administraciones, por su impacto directo en la productividad, la organización del trabajo y los costes en un mercado laboral que sigue operando con tasas de ausencia elevadas.
