Una veintena de agencias de eventos, lo que representa aproximadamente el 25% del total de socios de AEVEA (Agencias de Eventos Españolas Asociadas), han renunciado en los últimos dos años a participar en concursos que superaban el límite de cinco participantes recomendado por la Asociación.
La decisión, fruto de una estrategia compartida por el conjunto de socios, responde al compromiso colectivo con unas condiciones de trabajo más justas y sostenibles.
Esta acción coordinada ha llevado a la retirada formal en al menos 22 procesos de selección convocados por empresas privadas e instituciones en sectores clave como la energía, la automoción, el turismo o la comunicación. Las agencias implicadas consideran que este tipo de concursos masivos no garantizan un trato profesional ni equitativo, y su retirada marca un punto de inflexión en la aplicación real de las buenas prácticas promovidas por la Asociación.
Agencias que plantan cara
Entre las agencias que han dado este paso se encuentran Planta 18, 4foreverything, Beon Worldwide, RPA, Experientia, Mediapro Events, Grupo Absolute, Newlink, Parafina, MCI, SOMOS Experiences, The Yellow B, Talisman, Grow, SmartWorks, Eventologies, Madison, EFS, Momentum, entre otras.
“Estas decisiones no son fáciles, pero son las que construyen sector”, explica Mariano Rodríguez, presidente de AEVEA. “No se trata de señalar a nadie, sino de reconocer la coherencia y la valentía de quienes priorizan la profesionalización frente a la oportunidad puntual. El objetivo es claro: impulsar un modelo de relación más respetuoso, equilibrado y eficiente entre agencias y clientes”.
En varios de estos procesos, la retirada coordinada de agencias ha motivado conversaciones con los convocantes que han derivado en revisiones de las condiciones iniciales. Para AEVEA, esta respuesta demuestra que el compromiso colectivo empieza a dar resultados reales y refuerza la utilidad de contar con una estrategia común que proteja el valor del trabajo creativo.
La normativa de AEVEA frente a concursos con más de cinco participantes —excluyendo procesos públicos o de homologación previa— contempla un protocolo claro: informar al cliente, intentar reconducir el proceso y, si no es posible, comunicar formalmente la no participación. La Asociación, además, pone a disposición de sus socios una carta modelo y articula medidas de seguimiento y coherencia para asegurar el cumplimiento de esta norma.
Este posicionamiento se enmarca en un plan más amplio de transformación y mejora del ecosistema profesional de los eventos en España, que incluye la certificación de buenas prácticas, la adhesión a la plataforma #ConcursosJustos impulsada por La Fede, y la colaboración con otras entidades del sector como AERCE y EMA.
“Lo que está ocurriendo es un paso importante”, concluye Rodríguez. “Por primera vez, un número significativo de agencias está alineado en torno a unos principios compartidos. Eso no solo mejora nuestra relación con los clientes, también eleva el estándar del sector y marca un camino que beneficia a todos”.
