La evolución salarial de las agencias de publicidad españolas fue positiva en los últimos dos años, aunque con matices. La subida general ha sido de un 5,1% en dicho periodo, al pasar el salario medio bruto de los 55.100 euros en 2015 a los 57.900 en 2017. Sin embargo, todavía no se han alcanzado los niveles de 2009, cuando el salario bruto medio anual era de 61.200 euros. Además, según la última edición del estudio Salary Scope, mientras que en Madrid el salario medio ha crecido un 8,9%, en Barcelona ha caído un 4,1%.
Los datos del informe, elaborado por la consultora SCOPEN en colaboración con la AEACP-Asociación Española de Agencias de Comunicación Publicitaria, ponen de manifiesto cómo el sector publicitario ha sido uno de los más afectados por la crisis, a pesar de que se intentó frenar esta caída al principio del periodo de recesión. Aunque se ha llegado a una cifra de recuperación del 7.1% gracias a ligeras subidas salariales desde 2013, esto no ha sido suficiente para revertir la caída del salario bruto medio en 2011, que fue del 11,8%.
Tanto en agencias de publicidad multinacionales como independientes, el salario medio ha crecido un 7, 7% y un 3,0% respectivamente; en las grandes (+ de 50 profesionales en plantilla) se ha elevado un 10.2% pero en las pequeñas ha caído un 1.5%.
El estudio también registra cómo en 21 de los puestos analizados existe un incremento salarial con respecto a 2015. En esta materia, a pesar de que durante 2017 los sueldos de los perfiles junior son los que más han subido (ejecutivo de cuentas, 14.8%; arte junior, 14.2%; y redactor/copy junior, 16.4%), ha quedado demostrado estos son los más alejados de la recuperación y los que más han sufrido los efectos de la crisis.
En la actualidad, el salario bruto medio de un ejecutivo de cuentas es de 17.900 euros, en comparación con los 19.800 euros en 2009, y el de un arte junior es de 19.600 euros, cuando antes de la crisis era de 26.200 euros.
Solo se ha recuperado el salario de los redactores/copy junior, que hoy es de 20.000 euros frente a los 19.200 euros de 2007. La situación de los puestos de entrada en las agencias preocupa especialmente a los directivos, ya que si se mantiene así supondrá un freno para la atracción de talento.
Remuneración variable
El porcentaje de profesionales de agencias de publicidad que reciben un variable adicional a su salario fijo ha aumentado del 16% de hace dos años, a un 24% en la actualidad, mientras que el número de aquellos que perciben remuneraciones no dinerarias adicionales desciende del 72% al 65%.
