La agencia creativa de comunicación y marketing independiente, Evercom, superó el año pasado los 7,8 millones de euros en facturación, continuando así la senda de crecimiento de la compañía registrada desde 2020. Motorola, Suntory Beverage & Food Spain, Soltour Travel Partners, la Asociación Española contra el Cáncer o Majorica, algunos de los nuevos clientes que la agencia incorporó en 2022.
El ejercicio pasado la empresa también alcanzó el centenar de empleados, pasando de 74 en 2020 a 100. Una evolución “constante y sostenida que refleja el claro objetivo de la compañía por atraer, retener y cuidar el talento”, han señalado en un comunicado.
“Todos nuestros procesos implican hasta tres pruebas escritas de distinta índole a través de las cuales podemos valorar la idoneidad del candidato para el puesto en cuestión y al menos dos entrevistas personales: con el departamento de Recursos Humanos, los directores de cuentas y el/la director/a de la correspondiente división de negocio”, ha detallado Rita Olmedo, socia y directora del departamento de Recursos Humanos de la agencia.
“Apostamos por la transparencia hablando del salario desde la primera toma de contacto. Igualmente, nuestros periodos de prácticas son siempre remunerados existiendo la posibilidad de incorporación definitiva a la plantilla”, ha añadido.
La retención es otro de los objetivos de Evercom. Su plan de beneficios trienal es una de las medidas más consolidadas y con las que la agencia premia el compromiso de sus equipos, así como sus planes de carrera y promoción interna en torno al pilar fundamental de la política de Recursos Humanos: la meritocracia. La empresa cuenta desde hace varios años con un sistema de teletrabajo y horario flexible.
De cara a 2023, Evercom mantendrá su jornada laboral de lunes a viernes, pero reducirá el número total de horas semanales, potenciando así una mejor conciliación y una mayor cantidad de horas libres. Además, se amplían los días de vacaciones, pasando de 22 a 25, unido a la iniciativa de ‘Si cumples años, no madrugues’. También cuentan con talleres de gestión del tiempo, bienestar y liderazgo.
Objetivos 2023
Los próximos retos de la agencia está en obtener las certificaciones ISO 9001 y la ISO 27001. La primera de ellas se centra en todos los elementos de administración de calidad con los que una organización debe contar para tener un sistema efectivo. La segunda es una norma internacional que permite el aseguramiento, la confidencialidad e integridad de los datos y de la información, así como de los sistemas que la procesan.
Evercom también ampliará el consejo asesor. Actualmente está formado por: Antón Álvarez, cofundador de Evercom que cuenta con amplia experiencia en el ámbito de la reputación corporativa; Julio Mayol, catedrático de Cirugía de la Universidad Complutense de Madrid y director médico del Hospital Clínico San Carlos; María Pardo, consejera delegada de We Humans y socia fundadora del Women´s Sports Institute; Silvia Leal, Doctora Cum Laude en Sociología y experta en tendencias y tecnología; Francisco Blanco, experto en relaciones con el inversor y presidente de AERI; José María Lassalle, director del Foro de Humanismo Tecnológico de Esade y exsecretario de Estado de Cultura y Agenda Digital; y Teresa de la Cierva, experta en estilo de vida y ligada a medios de comunicación desde hace más de 35 años.
El objetivo de esta ampliación será el de impulsar el conocimiento estratégico y seguir ofreciendo a los clientes de Evercom el mayor valor añadido posible.
