El mundo del trabajo ha cambiado radicalmente. Si miramos a nuestro alrededor podemos identificar fácilmente a diez personas cuya trayectoria profesional ha tenido cambios significativos en los últimos años. Es en este contexto en el que se presenta el eBook colaborativo “Empleabilidad en el entorno digital: Un mapa presente y futuro del mercado laboral”.
Foxize, Impact Hub Madridmp, InfoJobs y ProHireMe han reunido en este eBook gratuito más de 25 reflexiones de profesionales relacionados con el mundo laboral para que analicen y expliquen su punto de vista sobre la “empleabilidad” en la era digital. A continuación, algunas de las conclusiones de los co-autores del eBook:
• “Las implicaciones en el ámbito laboral y del empleo tienen no sólo consecuencias económicas y organizativas sino también sociales y emocionales”, Antonio González, director de Impact Hub Madrid (@ImpactHubMAD).
• “La comunicación debe vender. O mejor aún: debe hacer que a tus interlocutores les entren ganas de comprarte”, Stephan Fuetterer, experto en comunicación, estrategia digital y coaching ejecutivo (@sfuetterer).
• “El reto, en términos de conocimientos y habilidades, es altísimo. Evolucionar en el mercado laboral sin actualización constante es ciencia ficción”, Albert García Pujadas, CEO y co-fundador de Foxize (@qtorb).
• “Es absolutamente obligatorio hacerse atractivo, contratable y ser capaz de generar ingresos de forma más o menos regular y permanente”, Javier Creus, fundador de Ideas for Change (@javicreus).
• “Para ser empleable hay que aprender técnicas profesionales, diferentes a las académicas, y solo puede hacerse en la práctica. Por eso son tan importantes las prácticas, pero no solo al acabar la carrera. Deberían hacerse prácticas a lo largo de toda la carrera, desde el primer día”, Eduardo Lazcano, brand story director en Deoleo (@elazcanor).
• “Se trata de aprender los unos de los otros, siendo cada persona un foco de conocimiento especializado dispuesto a compartirlo con compañeros y mercado para dar lugar a un ecosistema más profesional y dinámico”, Arantxa Sasiambarrena, CEO de The Valley (@arantxaSas).
• “Utilizar mecánicas de juego en contextos no lúdicos, como tradicionalmente se define a la gamificación, posibilita que candidato y reclutador puedan convergir en la deseada zona de ‘winwin’”, Amber Wigmore Alvarez, executive director of career services en IE Business School (@wigmorealvarez).
• “Es importante que las universidades además de proporcionar una formación actual y sólida, proporcione la orientación profesional para guiar ese talento y reducir ese “gap” entre la oferta y la demanda”, Nuria Manzano Soto, directora en Centro de Orientación y Empleo (COIE) (@N_ManzanoSoto).
• “Empleabilidad es la capacidad que tienes para conseguir actividad profesional (empleo) y mantener y hacer crecer esa actividad profesional en unas buenas condiciones y con proyección de futuro (carrera profesional)”, Sergio Farré, CEO y cofundador de ProHireMe (@serfarre).
• “Además de tratar de mejorar la empleabilidad de los candidatos a las Administraciones públicas, es oportuno plantearse también cómo reformar los sistemas de ingreso”, Manuel Arenilla Sáez, director del Instituto Nacional de Administración Pública (@Manuel_Arenilla)
El eBook completo puede descargarse y leerse gratuitamente.
