Atresmedia, Ikea, L’Oréal, Mapfre o Nestlé forman parte de las 17 empresas más atractivas para trabajar en España, y por el cual se les ha concedido el premio Randstad Awards.
La lista ha sido obtenida de la XVII edición del informe anual Randstad Employer Brand Research de la compañía de recursos humanos, que analiza las principales razones por las que un profesional elige una empresa para desarrollar su carrera profesional.
En base a los resultados del informe – que tiene en cuenta la opinión de 7.800 encuestados a nivel nacional-, la compañía ha entregado a un total de 17 empresas los Randstad Awards, que distinguen aquellas corporaciones más atractivas para trabajar en su sector de actividad.
En esta edición las galardonadas han sido Atresmedia, BBVA, IBM, ID Logistics, Ikea, Inditex, Konecta, KPMG, L’Oréal, Mapfre, Meliá Hotels International, Mercedes-Benz, Nestlé, Roche Farma, Schneider Electric, Siemens Energy y Telefónica.
“Compañías como las hoy premiadas demuestran que el éxito empresarial es inseparable de una marca empleadora sólida y humana. Estos galardones confirman que atraer talento ya no es solo cuestión de reputación, sino de coherencia entre lo que se promete y lo que se ofrece día a día”, ha explicado Oriol Mas, director general de Randstad Enterprise.
Sigue pesando el salario
La última edición del Informe Employer Brand revela que las prioridades de los empleados en España se han mantenido en gran medida estables durante el último año. Tener un salario y beneficios competitivos sigue siendo la máxima prioridad para el talento, seguido de un ambiente laboral positivo, un buen equilibrio entre vida personal y laboral, seguridad laboral a largo plazo y oportunidades de progresión profesional.
También juegan un papel relevante factores secundarios e intangibles como la igualdad de oportunidades, el acceso o la ubicación del trabajo y la posibilidad de desempeñar tareas interesantes que supongan un reto estimulante.
Se suman la importancia de un liderazgo sólido y la buena reputación corporativa de la compañía, así como el compromiso de la empresa con el medio ambiente y la sociedad. Por último, aunque con menor peso, el uso de tecnología de vanguardia.
Metodología
La elección de las empresas más atractivas para trabajar se obtiene mediante el promedio de dos indicadores clave en base a las respuestas ofrecidas por los 7.800 participantes.
Por un lado, el deseo de trabajar en una determinada organización, en el que se calcula la puntuación media del deseo real de los profesionales de trabajar para una compañía, integrando todas las respuestas (positivas, neutrales y negativas) en una escala de 100 puntos.
En segundo lugar, la evaluación de atributos, ya que se mide la percepción de la empresa en 12 factores críticos, como el salario, la conciliación y la seguridad laboral.
Este nuevo enfoque permite a las compañías identificar con precisión sus fortalezas y áreas de mejora, conectando la reputación de marca con la propuesta de valor real que ofrecen al talento, informan desde Randstad.
