Clínicas Dorsia avanza en la consolidación de un modelo propio de profesionalización diseñado para acompañar el crecimiento de su red y reforzar su posición en el sector estético en España. En este marco, la compañía ha completado la sexta edición de su Programa de Desarrollo Directivo junto a Headspring, la joint venture de IE Business School y Financial Times, especializada en formación ejecutiva.
En esta edición, 15 área managers han finalizado el itinerario formativo, elevando a 90 el número total de profesionales formados desde el inicio de la colaboración. Con ello, Dorsia subraya que consolida el que define como el plan de profesionalización del management más avanzado del sector de la medicina y cirugía estética en España.
La formación, impartida en los campus del IE en Madrid, ha estado enfocada en competencias consideradas críticas para el liderazgo interno: gestión, visión estratégica y excelencia operativa. Según la compañía, el programa combina metodologías aplicadas, contenidos actualizados y dinámicas orientadas a la toma de decisiones, la gestión de equipos y la mejora continua de la experiencia del paciente.
Un plan “ad hoc” para sostener el crecimiento
El programa se integra dentro del Plan de Profesionalización de la Red Dorsia, un proyecto propio que busca impulsar una cultura de alto rendimiento y preparar a la organización para los retos estratégicos de los próximos años. Dorsia asegura que, en clínicas donde ya han pasado por ediciones anteriores directivos y área managers, se han observado mejoras como mayor autonomía de gestión, una visión más analítica, avances en innovación, eficiencia operativa y un impacto positivo en la experiencia del paciente.
“Participar en un programa como el de Headspring durante seis ediciones consecutivas no es una apuesta: es una decisión estratégica. Nuestro liderazgo se sostiene en el talento, y la excelencia se construye desde dentro”, ha afirmado José Sánchez, CEO de Clínicas Dorsia. En su intervención, ha destacado el valor de la combinación del “rigor del IE” y la “visión global del Financial Times” como palancas para transformar la gestión diaria y “avanzar hacia una nueva etapa de crecimiento sostenible”.
En la misma línea, Antonio Sánchez, CHRO de Clínicas Dorsia, ha señalado que la compañía necesita “líderes capaces de inspirar, analizar e innovar” y ha definido el programa como una herramienta clave para desarrollar ese perfil. “A quienes hoy se gradúan les digo: esta formación es un punto de partida. Tenéis un papel protagonista en la transformación que estamos impulsando en toda la red”, ha añadido.
Con esta nueva promoción, Dorsia reafirma un modelo de crecimiento apoyado en la profesionalización, la excelencia y el desarrollo continuo del talento, con el objetivo de seguir liderando la evolución del sector de la medicina y la cirugía estética —y de la salud— en España.
