{"id":93532,"date":"2020-03-09T12:18:31","date_gmt":"2020-03-09T10:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=93532"},"modified":"2020-03-09T12:18:31","modified_gmt":"2020-03-09T10:18:31","slug":"el-sector-de-rrpp-mujeres-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=93532","title":{"rendered":"El sector de RRPP en Espa\u00f1a aprueba en igualdad, frente a la media global"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_93534\" aria-describedby=\"caption-attachment-93534\" style=\"width: 690px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-93534\" src=\"https:\/\/ipmark.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/comunicaci\u00f3n-rrpp-mujeres.png\" alt=\"En 2019, un 50% de las f\u00e9minas del sector ocupaban puestos en alta direcci\u00f3n, mientras que este nuevo a\u00f1o, la cifra asciende hasta el 56%.\" width=\"690\" height=\"374\"><figcaption id=\"caption-attachment-93534\" class=\"wp-caption-text\">En 2019, el 50% de las&nbsp;mujeres del sector RRPP ocupaban puestos directivos, mientras que en 2020, la cifra asciende hasta el 56%.<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>La media de mujeres en plantilla de agencias de Relaciones P\u00fablicas y comunicaci\u00f3n es del 73% en nuestro pa\u00eds, en l\u00ednea a los datos global (66%). Este porcentaje continua positivo en Espa\u00f1a en cuanto al n\u00famero de ellas que ocupan puestos directivos, el 57%, frente a la cifra mundial, que se sit\u00faa en un 24%. No todo es de color rosa. Las f\u00e9minas siguen cobrando menos, existiendo barreras permanentes en materias del cuidado de hijos, conciliaci\u00f3n, flexibilidad o promoci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Espa\u00f1a se distancia.&nbsp;<strong>Junto al dato de directivas, el 67% de las mujeres ocupa mandos intermedios, muy por encima de la media global, donde el 61% de los comit\u00e9s est\u00e1n dominados por hombres<\/strong>, seg\u00fan datos de Global Women in PR Annual Index 2019, recogidos por la Asociaci\u00f3n de Empresas Consultoras en Relaciones P\u00fablicas y Comunicaci\u00f3n (<strong>ADECEC<\/strong>), en la segunda edici\u00f3n de \u2018<strong>La mujer en comunicaci\u00f3n y RRPP en Espa\u00f1a<\/strong>\u2019.<\/p>\n<p>La igualdad se ve en los n\u00fameros. En 2019, un 50% de las f\u00e9minas del sector ocupaban puestos en alta direcci\u00f3n, mientras que este nuevo a\u00f1o, la cifra asciende <strong>hasta el 56%, seg\u00fan la presidenta de la asociaci\u00f3n<\/strong>, Almudena Alonso, \u201ces fundamental lograr que las mujeres alcancen roles clave en la industria para que ayuden a su vez a desafiar las representaciones estereot\u00edpicas del g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cerca del 98% de los encuestados considera que tener directivas aportar\u00eda <strong>m\u00e1s rentabilidad, creatividad y productividad a las empresas.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Barreras permanentes<\/strong><\/h2>\n<p>No obstante, los profesionales de la comunicaci\u00f3n afirman que <strong>sigue existiendo <a href=\"https:\/\/ipmark.com\/brecha-salarial-en-agencias-creativas\/\">desigualdades<\/a>.<\/strong> El 61,3% lo declara de esta manera, <strong>mientras que un 74% considera que es m\u00e1s dif\u00edcil promocionar mujeres y<\/strong>&nbsp;el 67,7%, opina que su ascenso es m\u00e1s lento.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las barreras? <strong>Las f\u00e9minas siguen encarg\u00e1ndose del cuidado de hijos\/familia (77,4%); <\/strong>faltan pol\u00edticas de flexibilidad y <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong> (58,1%); existe falta de transparencia en <strong>promociones<\/strong> (22,6%); y tambi\u00e9n se considera que hay falta de proactividad para pedir <strong>ascensos<\/strong> (22,58%). Una quinta barrera, que menciona un 10%, es un sistema masculinizado y con preferencia de interlocutores hombres.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-93535\" src=\"https:\/\/ipmark.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/directivas-barreras.png\" alt=\"directivas-barreras\" width=\"690\" height=\"597\"><\/p>\n<p>Por otra parte, desde la asociaci\u00f3n declaran que la comunicaci\u00f3n y sus profesionales tienen un rol transformador, presente en las diferentes campa\u00f1as o acciones para promover la igualdad de g\u00e9nero. El <strong>61,2% de las agencias realiza acciones de este tipo en 2020, mientras que solo 13% , no las llevan a cabo. En 2019, el dato negativo estaba en un 56%, lo que refleja la tendencia positiva<\/strong>. Sin embargo, a\u00fan se cree que el rol de este sector a\u00fan podr\u00eda ser mayor, tal y como lo afirma el 87,5% de los encuestados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La media de mujeres en plantilla de agencias de Relaciones P\u00fablicas y comunicaci\u00f3n es del 73% en nuestro pa\u00eds, en<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[2464,772],"class_list":["post-93532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agencias","tag-comunicacion","tag-rrpp"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El sector de RRPP en Espa\u00f1a aprueba en igualdad, frente a la media global<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El sector de las Relaciones 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