{"id":82193,"date":"2019-06-12T18:12:25","date_gmt":"2019-06-12T16:12:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=82193"},"modified":"2019-06-12T18:12:25","modified_gmt":"2019-06-12T16:12:25","slug":"talento-generacional-elemento-diferenciador-agencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=82193","title":{"rendered":"Talento generacional, elemento diferenciador en las agencias"},"content":{"rendered":"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-82210\" src=\"https:\/\/ipmark.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Equipo.jpg\" alt=\"talento\" width=\"690\" height=\"597\" \/>\n<p><strong>La FEDE-Agencias de Espa\u00f1a ha presentado el Estudio Reset, en el que han mostrado cu\u00e1les son las medidas que pueden lograr potenciar el talento en las compa\u00f1\u00edas. Como un indispensable elemento diferenciador, compartir conocimientos e ideas entre las diferentes generaciones se presenta como el mejor potenciador.<\/strong><\/p>\n<p>L<a href=\"https:\/\/ipmark.com\/agencias-de-publicidad-ideales-atributos\/ ,\">a pasada edici\u00f3n del estudio Reset<\/a>, \u00a0se presentaron las tres \u2018T\u2019 que se deber\u00edan fomentar:<strong> tecnolog\u00eda, transparencia y talento<\/strong>. Este a\u00f1o, el talento ha cobrado el protagonismo por ser un gran elemento diferenciador. \u201cEl talento es lo que nos puede diferenciar de las maquinas\u201d se\u00f1al\u00f3 Pedro Enr\u00edquez de Salamanca-Furby, Estrategia e innovaci\u00f3n en Soulsight.<\/p>\n<p>El talento est\u00e1 formado por diferentes atributos, para los profesionales de las agencias <strong>la creatividad es la m\u00e1s valorada<\/strong> seguida de cerca por la estrategia y la capacidad para trabajar en equipo. Teniendo en cuenta los diferentes perfiles, existen discrepancia entre las caracter\u00edsticas que m\u00e1s destacan. El p\u00fablico senior destaca la importancia de la tecnolog\u00eda y la transformaci\u00f3n digital mientras que los junior dan mayor relevancia a la atenci\u00f3n al cliente. Destacan estos datos teniendo en cuenta que son los m\u00e1s j\u00f3venes quienes han crecido en un mundo digitalizado.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta los atributos que se consideran m\u00e1s relevantes, <strong>la edad media de concentraci\u00f3n de talento se estima en los 38 a\u00f1os.<\/strong> \u201cEl talento tiene mucho que ver con las actitudes que se tienen innatas pero tambi\u00e9n se consigue con formaci\u00f3n. Esta edad ser\u00eda la ideal porque se cuenta con una experiencia de quince a\u00f1os\u201d a\u00f1adi\u00f3 \u00a0Isabel M\u00fa\u00f1iz, CMO de Binfluencer.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta las diferentes generaciones de profesionales y franjas de edad, <strong>la combinaci\u00f3n que concentra mayor talento<\/strong> es aquella que une la experiencia de los 40 y 50 a\u00f1os junto a la cultura digital y\u00a0 la frescura de los 25 y 30 a\u00f1os. Por el contrario, la mayor\u00eda coincide en que unir a juniors con seniors es la peor combinaci\u00f3n.<\/p>\n<figure id=\"attachment_82195\" aria-describedby=\"caption-attachment-82195\" style=\"width: 690px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-82195\" src=\"https:\/\/ipmark.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/reset-e1560355082796.jpg\" alt=\"reset\" width=\"690\" height=\"387\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-82195\" class=\"wp-caption-text\">Las combinaciones de generaciones m\u00e1s valoradas. Elaborado por: Estudio Reset Talento 2019 de La FEDE Agencias de Espa\u00f1a<\/figcaption><\/figure>\n<p>Ante unas plantillas de trabajo en las que existe tanta diferencia entre las generaciones una de <strong>las claves para aprovecharlo es apostar por el cambio interaccional entre todos los perfiles<\/strong>. \u201cUn intercambio de talento entre las generaciones ofrecer\u00e1 beneficios a todos las agencias, consiguiendo un elemento diferenciador\u201d destac\u00f3 Koldo Ugarte, Socio Fundador de Crowdland.<\/p>\n<h2><strong>Retener, mantener y potenciar el talento<\/strong><\/h2>\n<p>A partir de la importancia de contar con talento dentro de una agencia, tambi\u00e9n es imprescindible saber que atrae que convence y qu\u00e9 mantiene a los profesionales en las agencias. La mayor\u00eda coincide en la precariedad de los sueldos y en la inestabilidad del mercado como principales dificultades para captar talento. A la hora de potenciar el desarrollo profesional, el 63,9% valora muy positivamente a los <strong>l\u00edderes motivadores, que sean emp\u00e1ticos y con experiencia<\/strong> mientras que la amabilidad es una cualidad que solo defiende el 4,2%.<\/p>\n<p><strong>El sueldo y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral con la vida personal son las pr\u00e1cticas que m\u00e1s se valoran<\/strong> a la hora de mantenerse en la misma agencia. Le sigue la posibilidad de contar con un horario flexible o fomentar la promoci\u00f3n profesional. Esta \u00faltima es una de las caracter\u00edsticas que m\u00e1s importa a los perfiles junior mientras que para los senior el sueldo es lo que m\u00e1s les influye. \u201cOfrecer proyectos diferentes, retadores y que permitan un trabajo entre todos los perfiles es una forma de motivar a la plantilla a que mejore y que no se estanque\u201d reconoci\u00f3 C\u00f3rdoba Ruiz, presidenta de la secci\u00f3n de agencias de La Fede-Agencias de Espa\u00f1a y consejera delegada de Grupo Entusiasmo.<\/p>\n<p>Koldo Ugarte defendi\u00f3 que la combinaci\u00f3n de las diferentes cualidades, expectativas e ideas enriquece y marca la diferencia, por ello destac\u00f3 la importancia de conocer a las plantillas y ofrecerles una mayor flexibilidad. \u201c<strong>Las agencias independientes tienen m\u00e1s facilidad para acceder a los trabajadores, conocerles y facilitar la interacci\u00f3n entre bloques<\/strong>. Esto puede marcar la diferencia frente a las grandes corporaciones\u201d concluy\u00f3 \u00a0C\u00f3rdoba Ruiz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La FEDE-Agencias de Espa\u00f1a ha presentado el Estudio Reset, en el que han mostrado cu\u00e1les son las medidas que pueden<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-82193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agencias"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Talento generacional, elemento diferenciador de las agencias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La FEDE Agencias de Espa\u00f1a ha presentado el Estudio Reset en el que han mostrado cuales son las medidas que 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