{"id":71928,"date":"2018-06-08T13:00:35","date_gmt":"2018-06-08T11:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=71928"},"modified":"2018-06-08T13:00:35","modified_gmt":"2018-06-08T11:00:35","slug":"empleabilidad-trabajos-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=71928","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1n los trabajadores del futuro?"},"content":{"rendered":"

\"\u00bfC\u00f3moNadie tiene una bola m\u00e1gica capaz de predecir el futuro, pero podemos echarle un vistazo al pasado para entender c\u00f3mo ha ido evolucionando el panorama laboral y as\u00ed intentar \u201cver\u201d qu\u00e9 tendencias se est\u00e1n perfilando en nuestro horizonte profesional. Un art\u00edculo sobre empleabilidad<\/a> de Fernando de la Rosa, fundador de Foxize<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Hasta hace poco, la ecuaci\u00f3n profesional se basaba en un esquema muy simple: si una persona acababa unos estudios, pod\u00eda tener acceso a un trabajo y desarrollar una carrera profesional dentro de una empresa o sector, con una jubilaci\u00f3n garantizada para poder disfrutar despu\u00e9s de su etapa laboral de un merecido descanso.<\/p>\n

Esta ecuaci\u00f3n -estudio, despu\u00e9s trabajo y finalmente disfrute- est\u00e1 rota por diversas causas:<\/p>\n

Factores demogr\u00e1ficos<\/strong>: El modelo tiene como base dos hip\u00f3tesis que ya no funcionan: Los trabajadores activos mantienen a los jubilados (1) que, adem\u00e1s, viven poco durante la jubilaci\u00f3n (2). El incremento de la esperanza de vida y el menor n\u00famero de trabajadores activos que retirados hace que esta ecuaci\u00f3n se tenga que revisar.<\/p>\n

La revoluci\u00f3n digital<\/strong>, a su vez, ha provocado una aceleraci\u00f3n sin precedentes en el conocimiento y en las habilidades t\u00e9cnicas, hecho que obliga a la actualizaci\u00f3n continua, al reciclaje o a la re-colocaci\u00f3n de muchos trabajadores. Por tanto, la secuencialidad de \u201cestudio y luego trabajo\u201d tambi\u00e9n se ha roto. Si no estudias y trabajas al mismo tiempo, probablemente tu empleabilidad peligrar\u00e1.<\/p>\n

P\u00e9rdida de influencia estatal en las pol\u00edticas de empleo<\/strong>: el neoliberalismo creado a finales del siglo pasado ha provocado que los estados cada vez influyan menos en las pol\u00edticas laborales de las grandes empresas. Ahora, las empresas y entidades multinacionales determinan las reglas de juego.<\/p>\n

SOBRE NUESTRO FUTURO LABORAL<\/strong><\/p>\n

La verdad es que hoy por hoy ya podemos intuir como acabar\u00e1 esta pel\u00edcula. Tardar\u00e1 m\u00e1s o menos en convertirse en una realidad palpante dependiendo del sector, pero la foto se podr\u00eda describir como la que sigue:<\/p>\n

Para qui\u00e9n trabajar\u00e1s<\/strong>: Existir\u00e1n tres tipos de alternativas de empleo: p\u00fablico, en una empresa -ya sea creada por ti o por un tercero- y empleo freelance<\/em>, es decir, trabajar\u00e1s por tu cuenta. Seg\u00fan varios estudios presentados por OuiShare, para el a\u00f1o 2020 el 47% de la poblaci\u00f3n en USA trabajar\u00e1 por cuenta propia. Si miramos m\u00e1s all\u00e1, para el 2030 se estima que lo har\u00e1n el 65%. Es decir, la mayor\u00eda de personas trabajaran como freelance<\/em><\/strong>.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda como oportunidad o amenaza<\/strong>: La tecnolog\u00eda sustituir\u00e1 muchas tareas manuales de personas que trabajan en la actualidad. Esta reducci\u00f3n puede encaminar a los trabajadores a tareas de m\u00e1s valor a\u00f1adido o una desaparici\u00f3n irreversible de su trabajo. Hoy por hoy, todav\u00eda nadie sabe con seguridad el impacto real que tendr\u00e1 la tecnolog\u00eda en nuestra empleabilidad, por lo que debemos estar muy atentos para poder verlas venir.<\/p>\n

SOBRE EL TIPO DE TRABAJO<\/strong><\/p>\n

Habr\u00e1 tres tipos de profesionales:<\/p>\n

1. Gold talent:<\/strong> Profesional ultra especializado, muy al d\u00eda y contratado por ciclos de trabajo cortos, pero muy bien pagados. En la actualidad,ya existen perfiles que se podr\u00edan denominar \u201cgold talent\u201d como los especialistas en transformaci\u00f3n digital o big data. Estos perfiles se certifican por proyectos realizados y no por sus estudios o t\u00edtulos acad\u00e9micos. Adem\u00e1s, la peculiaridad de este tipo de trabajos es que son poco previsibles.<\/p>\n

2. White collar:<\/strong> Profesional activo que ofrece sus habilidades por encima de sus conocimientos base. Ejemplo: arquitectos que ya no ejercen como tales, pero que aprovechan sus habilidades en gestionar proyectos complejos para poder trabajar en empresas tecnol\u00f3gicas. Son las llamadas \u201csoftskills\u201d las que determinan la empleabilidad de estos trabajadores, adem\u00e1s de que disponen y dominan ciertas herramientas (toolkits) que les permiten permanecer en el mercado de trabajo.<\/p>\n

3. Blue collar:<\/strong> Son profesionales fuera del mercado laboral que subsisten a trav\u00e9s de empleos de baja capacitaci\u00f3n como, por ejemplo, conductores de plataformas de coches o transportistas en bici. No se les contrata por lo que saben o por lo que saben hacer, sino b\u00e1sicamente por su disponibilidad para realizar tareas b\u00e1sicas.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 PODEMOS HACER?<\/strong><\/p>\n

Pues ahora creo que, a cada uno de nosotros, nos toca hacernos ciertas reflexiones<\/a> para poder decidir c\u00f3mo queremos que sea nuestro futuro y el de nuestros hijos. Estas son las m\u00edas:<\/p>\n

Cada uno tiene un presente.<\/strong> Veo irreversible e imparable el escenario futuro del entorno profesional que se nos avecina, solo queda por ver cu\u00e1n de prisa ocurrir\u00e1. Y esto depender\u00e1 del sector en el que nos movemos, si est\u00e1 m\u00e1s cerca del futuro o del pasado. En cualquier caso, debemos estar preparados para ello.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con las generaciones perdidas?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo gestionaremos la decepci\u00f3n de todos esos j\u00f3venes que est\u00e1n estudiando cosas inservibles, con la promesa de un trabajo que no tendr\u00e1n?<\/p>\n

Pensar en \u201cel\u201d trabajo se ha quedado obsoleto.<\/strong> Creo que ya no tendremos un \u00fanico trabajo. Tendremos muchos y al mismo tiempo. La preocupaci\u00f3n no ser\u00e1 qu\u00e9 trabajo tengo sino cu\u00e1nto ingreso por cada uno.<\/p>\n

Repensarse a uno mismo.<\/strong> A nivel personal, esto es lo m\u00e1s dif\u00edcil, pero, al fin y al cabo, solo mirando hacia dentro y conoci\u00e9ndonos un poco mejor, podremos reinventarnos e intentar no ser v\u00edctimas de un futuro anunciado.<\/p>\n

\"Art\u00edculo
Fernando de la Rosa.<\/figcaption><\/figure>\n

SOBRE EL AUTOR<\/strong><\/p>\n

Fernando de la Rosa<\/a> es fundador de Foxize<\/a> -expertos en formaci\u00f3n digital, negocios y marketing- y profesor por vocaci\u00f3n. Ha trabajado durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os para grandes marcas y peque\u00f1as empresas ayud\u00e1ndoles en su traducci\u00f3n al mundo digital.<\/p>\n

Cursos de Fernando de la Rosa en Foxize<\/p>\n