{"id":68341,"date":"2018-07-11T12:02:37","date_gmt":"2018-07-11T10:02:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=68341"},"modified":"2018-07-11T12:02:37","modified_gmt":"2018-07-11T10:02:37","slug":"noticias-de-tecnologia-empleos-mas-buscados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=68341","title":{"rendered":"Estos ser\u00e1n los cinco perfiles profesionales m\u00e1s buscados (en breve)"},"content":{"rendered":"

\"noticias-de-tecnolog\u00eda-5-trabajos-futuro\"Drones, virtualizaci\u00f3n, nanotecnolog\u00eda, realidad virtual\u2026son conceptos que nos asaltan desde las noticias de tecnolog\u00eda<\/a> cada d\u00eda, pero que ve\u00edamos como algo lejano. Ya no. Los perfiles profesionales y las habilidades m\u00e1s buscadas por las empresas ya est\u00e1n directamente relacionados con estas disciplinas. No obstante,<\/strong> el Institute for the Future (IFTF) de Palo Alto estima que el 85% de los trabajos que habr\u00e1 en 2030 a\u00fan no se han inventado. <\/strong><\/p>\n

Nos acercamos a pasos agigantados a lo que los expertos denominan un entorno VUCA<\/strong> (Volatility, Uncertainly, Complexity y Ambiguity) en el que saber anticiparse ser\u00e1 tan importante como los propios conocimientos. En un contexto como este, el\u00a0centro de investigaci\u00f3n en innovaci\u00f3n laboral, Valkiria, con su comunidad World Work Innovation (WWi) ha analizado cu\u00e1les ser\u00e1n los trabajos que m\u00e1s se van a solicitar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en las empresas.<\/p>\n

White Collar Jobs<\/strong><\/p>\n

Los trabajos del futuro, aquellos sobre los que muy pronto se hablar\u00e1 en las noticias sobre tecnolog\u00eda, se encuadran entre los llamados White Collar Jobs, aquellos que requieren un conocimiento intensivo y son desarrollado en una oficina con el uso del ordenador<\/strong> (frente a los Blue Collar Jobs, aquellos trabajos manuales y f\u00edsicos o los Pink Collar Jobs, los relacionados con el trato al cliente, ventas y relaciones p\u00fablicas) y son estos:<\/p>\n

1. Gammification designer<\/strong>. Profesional dedicado a hacer del mundo un lugar m\u00e1s l\u00fadico y desafiante a trav\u00e9s del dise\u00f1o de juegos que motiven a la gente y que les ayuden incluso a superar enfermedades o depresiones.<\/p>\n

2. Virtual reality experience designer.<\/strong> Creador de apps o juegos que transportan al usuario a una realidad simulada que le proporcionar\u00e1 emociones y experiencias memorables.<\/p>\n

3. Talent hunter<\/strong>. Busca, encuentra y recluta talento para las empresas.<\/p>\n

4. Remote drone pilot.<\/strong> Conductor remoto de drones, que ser\u00e1n empleados para el transporte (enviar paquetes en un periodo muy corto de tiempo), la agricultura, la producci\u00f3n cinematogr\u00e1fica, para la exploraci\u00f3n en el campo cient\u00edfico, etc.<\/p>\n

5. Nano medic<\/strong>. Personal de atenci\u00f3n m\u00e9dica formado en nanotecnolog\u00eda para administrar tratamientos subat\u00f3micos.<\/p>\n

CEOS con \u2018soft skills\u2019<\/strong><\/p>\n

Los valores \u00e9ticos y emocionales cobran importancia a la hora de dirigir organizaciones y empresas. El fin es que haya un alineamiento entre los objetivos e intereses de la empresa y el empleado<\/strong> para llegar a un objetivo com\u00fan.<\/p>\n

Para ello, los gestores deber\u00e1n aprender, experimentar y poner en pr\u00e1ctica lo que se denominan ‘soft skills’: motivar y reconocer el esfuerzo<\/strong>, comunicar ideas e influir, transformar grupos en equipos<\/strong> y plantear y resolver problemas.<\/p>\n

Adem\u00e1s de esto, los empresarios del futuro tendr\u00e1n que saber liberar y gestionar energ\u00eda creativa<\/strong>, desarrollar y liderar proyectos, manejar conflictos como fuente de aprendizaje, gestionar el estr\u00e9s y promocionar el bienestar entre sus empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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