{"id":197048,"date":"2024-05-27T17:07:06","date_gmt":"2024-05-27T15:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=197048"},"modified":"2024-05-27T17:38:32","modified_gmt":"2024-05-27T15:38:32","slug":"arquitecto-informatico-perfil-digital-mejor-remunerado-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=197048","title":{"rendered":"Arquitecto inform\u00e1tico, el perfil digital mejor remunerado en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

En Espa\u00f1a, el puesto mejor remunerado es el de arquitecto inform\u00e1tico (con un salario bruto anual de 65.570 euros) y gerente de proyectos digitales (65.104 euros). Adem\u00e1s, se detecta una demanda creciente de ingenieros y especialistas en el \u00e1mbito de la inteligencia artificial, quienes obtienen un salario anual de 50.216 euros.<\/strong><\/p>\n

Estos datos son extra\u00eddos del informe Top Perfiles Digitales 2023 de Inesdi Business Techschool <\/strong>que analiza los perfiles m\u00e1s demandados en la era de la digitalizaci\u00f3n y los negocios.\u00a0 A pesar de que el perfil de desarrollador de software<\/strong> contin\u00faa siendo el m\u00e1s buscado por segundo a\u00f1o consecutivo, representando el 31% de la demanda de posiciones digitales,<\/strong> su posici\u00f3n en t\u00e9rminos de salario es la sexta, con 48.071 euros anuales.<\/p>\n

Dentro del \u00e1mbito de digital business, el perfil de especialista en marketing digital se posiciona en el s\u00e9ptimo lugar con un salario anual de 42.744 euros<\/strong>, destacando la importancia cr\u00edtica de las estrategias digitales en el entorno empresarial.\u00a0 Por su parte, el puesto de tester QA, con un salario anual de 39.957 euros<\/strong>, indica que su importancia en el \u00e1mbito de desarrollo de software sigue siendo crucial.<\/p>\n

Para despejar dudas sobre el futuro profesional del mercado tecnol\u00f3gico, Inesdi Business Techschool publica Top Perfiles Digitales 2023<\/strong>, una nueva edici\u00f3n del informe que lleva m\u00e1s de 10 a\u00f1os ofreciendo un ranking actualizado de las profesiones digitales m\u00e1s demandadas. El estudio, dirigido por los investigadores Gustavo D\u00edaz y Jorge Tu\u00f1\u00f3n<\/strong>, es un recurso doblemente \u00fatil. Por un lado, los profesionales pueden orientar su carrera y optar por formaciones especializadas.<\/p>\n

Por otro, los responsables de recursos humanos obtienen informaci\u00f3n sobre qu\u00e9 perfiles incorporar para completar su transformaci\u00f3n digital. En el pr\u00f3logo del estudio, Pilar Gir\u00f3n D\u00e1vila<\/strong>, chief people officer<\/em> de Telef\u00f3nica Hispanoam\u00e9rica<\/strong>, destaca: \u00abEn un entorno empresarial caracterizado por la r\u00e1pida evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la transformaci\u00f3n digital, comprender las tendencias y necesidades del mercado laboral es fundamental para anticipar las demandas del talento de las organizaciones\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s, Gir\u00f3n resalta la importancia del estudio elaborado por Inesdi Business <\/strong>Techschool<\/strong>, afirmando: \u00abEste estudio ofrece una perspectiva valiosa y rigurosa sobre las habilidades y competencias m\u00e1s demandadas en el mercado laboral actual<\/strong>, as\u00ed como la importancia de la formaci\u00f3n continua y el desarrollo de habilidades en el \u00e1mbito digital\u00bb.<\/p>\n

Asimismo, destaca la relevancia del estudio en la formulaci\u00f3n de estrategias de atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y desarrollo del talento, comentando: \u00abEste estudio proporciona a empresas como la nuestra una visi\u00f3n clara de las \u00e1reas en las que debemos enfocar y adaptar nuestras estrategias para garantizar nuestra relevancia y competitividad en el mercado actual y futuro\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Habilidades futuras de los profesionales<\/h2>\n
\"El
El perfil de desarrollador de software contin\u00faa siendo el m\u00e1s buscado por segundo a\u00f1o consecutivo.<\/figcaption><\/figure>\n

En cuanto al proceso de recruiting<\/em>, se anima a detectar habilidades m\u00e1s all\u00e1 de lo t\u00e9cnico, como la capacidad de adaptaci\u00f3n o las habilidades interpersonales. Para lograrlo, es \u00fatil trabajar junto con instituciones educativas<\/strong>, quienes ayudan a identificar talentos prometedores y adaptar sus programas a las demandas del mercado laboral digital. Es crucial que los responsables de recursos humanos adopten \u201cun enfoque proactivo para cerrar la brecha de habilidades y asegurar la competitividad y relevancia de sus equipos en el entorno digital actual\u201d.<\/strong><\/p>\n

Para hacer frente a estos desaf\u00edos, se anima a que los futuros talentos reciban formaci\u00f3n constante en \u00e1reas digitales clave como desarrollo de software, marketing digital e inteligencia artificial. Adem\u00e1s, de valorar la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo para enriquecer la perspectiva del equipo<\/strong> y fomentar la colaboraci\u00f3n entre personas con diferentes experiencias.<\/p>\n

Por \u00faltimo, una cultura empresarial que apoye el aprendizaje continuo motiva a los empleados a desarrollar nuevas habilidades y afrontar el futuro digital con confianza. Inesdi Business Techschool<\/strong> ofrece formaci\u00f3n para que los profesionales del futuro<\/strong> adquieran las competencias que el mercado demanda.<\/p>\n

Por un lado, propone los m\u00e1steres en inteligencia artificial para la Transformaci\u00f3n de Negocios y en <\/strong>Marketing Digital e inteligencia artificial<\/strong> para preparar a los profesionales interesados en potenciar su trayectoria profesional en el campo de la IA. Por otro lado, los m\u00e1steres en DevOps &Cloud Computing<\/em>, Digital Project Management y Transformaci\u00f3n Digital e Innovaci\u00f3n<\/em> incrementan la competitividad en el mercado laboral de los profesionales interesados<\/strong> en orientar su carrera hacia el \u00e9xito profesional a corto y medio plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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