{"id":175796,"date":"2023-07-05T13:10:02","date_gmt":"2023-07-05T11:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=175796"},"modified":"2023-07-05T14:30:56","modified_gmt":"2023-07-05T12:30:56","slug":"talento-y-gestion-personas-protagonistas-en-aeveaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=175796","title":{"rendered":"El talento y la gesti\u00f3n de personas, protagonistas en AEVEA&CO"},"content":{"rendered":"

Los retos de las agencias de eventos respecto al talento y a la gesti\u00f3n de equipos se mostraron en la \u00faltima edici\u00f3n de AEVEA&Co, el evento insignia de las Agencias de Eventos Espa\u00f1olas Asociadas (AEVEA) celebrado en Espacio Malinche, en IFEMA de Madrid el 4 de julio.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Los profesionales que acudieron a la cita han podido conocer las claves para atraer, cuidar y retener a trabajadores m\u00e1s exigentes dentro de una industria cada vez m\u00e1s profesionalizada, tal y como explic\u00f3 C\u00e9sar Gonz\u00e1lez,<\/strong> presidente de AEVEA<\/strong>. \u201cEl sector de los eventos se encuentra en un momento vital, en el que nos toca reivindicar el papel esencial que jugamos dentro de las estrategias de marketing de las marcas. Actualmente, asumimos nuevos y m\u00e1s complejos retos, con una firme determinaci\u00f3n de posicionarnos como un sector clave de la actividad econ\u00f3mica de nuestro pa\u00eds y de su proyecci\u00f3n internacional\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jordi Alemany<\/strong>, formador, conferenciante y escritor, comparti\u00f3 con los asistentes su visi\u00f3n del \u2018liderazgo imperfecto\u2019<\/strong>, impulsado por la pandemia de coronavirus, que \u201csupuso un punto de inflexi\u00f3n entre el talento m\u00e1s desgastado<\/strong>, cuestionando afirmaciones hist\u00f3ricas y autocr\u00e1ticas que no contemplaban un cambio en las condiciones de las personas\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con Alemany, flexibilidad, confianza y autonom\u00eda son los elementos que m\u00e1s valoran los j\u00f3venes a la hora de trabajar<\/strong>. \u201cComo sector tenemos que estudiar c\u00f3mo podemos d\u00e1rselos para dotar a su labor de un significado y un para qu\u00e9, que haga mucho m\u00e1s dif\u00edcil tomar la decisi\u00f3n de marcharse de una organizaci\u00f3n\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Jordi
Jordi Alemany, formador, conferenciante y escritor<\/figcaption><\/figure>\n

La psic\u00f3loga Carolina L\u00f3pez-Ibor<\/strong> explic\u00f3 cuatro factores estructurales que definen al sector de los eventos. El alto rendimiento que se espera de cada una de las personas que lo forman<\/strong>, con la exigencia de aportar de manera constante el 100% de cada uno; la disponibilidad constante<\/strong> tanto para clientes como para proveedores; un sistema de recompensas enga\u00f1oso<\/strong>, que resta importancia a los logros y pone el foco en los fallos, propiciando la desmotivaci\u00f3n y la frustraci\u00f3n de las personas; y la alta competencia de las empresas del sector<\/strong>, lo que implica una necesidad de reinvenci\u00f3n constante.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEs ut\u00f3pico pensar que la forma de trabajar cambiar\u00e1 en un corto plazo, pero s\u00ed podemos comenzar a favorecer el cambio a trav\u00e9s de las decisiones que tomemos en el d\u00eda a d\u00eda. Para\u00a0 ello, necesitamos incluir el concepto del duelo en nuestros m\u00e9todos de trabajo<\/strong>, lo que nos\u00a0 permitir\u00e1 gestionar mejor las emociones derivadas de las oportunidades que perdamos,\u00a0 afrontar las que s\u00ed hemos podido gestionar de manera ilusionante lo que, en definitiva, nos\u00a0 permitir\u00e1 estrechar las relaciones de las personas en nuestros equipos\u201d, expuso L\u00f3pez-Ibor.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"La
La psic\u00f3loga Carolina L\u00f3pez-Ibor<\/figcaption><\/figure>\n

Motivar el talento<\/h2>\n

El evento tambi\u00e9n abord\u00f3 la realidad actual del sector en todas las \u00e1reas de la gesti\u00f3n de personas, analizando las principales dimensiones de la Gesti\u00f3n del Talento.\u00a0<\/span><\/p>\n

En este sentido, Javier Gonz\u00e1lez<\/strong>, socio director de Unom\u00e1sdos<\/strong>, coment\u00f3 los resultados del estudio de clima del sector elaborado junto a AEVEA. Seg\u00fan el estudio, aquellos aspectos que los profesionales que forman parte del sector del marketing experiencial valoran de manera\u00a0 positiva son, entre otros, la imagen corporativa (85%), la relaci\u00f3n interpersonal (81%), el estilo de direcci\u00f3n (72%), la comunicaci\u00f3n interna (72%) y la auto realizaci\u00f3n (68%). <\/span>Por su parte, aquellas \u00e1reas que califican como mejorables son la formaci\u00f3n (50%), seguido de las condiciones de trabajo; destacando conciliaci\u00f3n (59%) y retribuci\u00f3n (56%) como \u00e1reas a potenciar.\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

De igual modo se plantearon distintas soluciones para profesionalizar la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. Cristina Salvador<\/strong>, presidenta de Both People&Comms<\/strong>, dio a conocer algunas de las claves para motivar el talento, entre las que destaca el engagement<\/em>. \u201cNecesitamos organizaciones donde haya un liderazgo que despierte a otros l\u00edderes, personas que sean capaces de dar una visi\u00f3n y crear ese horizonte organizativo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Salvador.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s, es necesario conocer el impacto que generan las empresas, as\u00ed como qu\u00e9 hacen y para\u00a0 qu\u00e9, algo que tiene mucho que ver con la sostenibilidad, sin olvidarnos de empoderar a las\u00a0 personas, haci\u00e9ndolas part\u00edcipes y protagonistas de la actividad de la compa\u00f1\u00eda. Hay que dar\u00a0 espacio desde el equipo, para expresar tanto las emociones buenas como las malas, todo ello desde la confianza\u201d, expuso.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bajo el lema \u2018En clave de talento\u2019, la \u00faltima edici\u00f3n de AEVEA&CO, el evento insignia de AEVEA, sirvi\u00f3 para mostrar los retos a los que se enfrentan las agencias de eventos en talento y gesti\u00f3n de equipos. <\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":175798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-175796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eventos"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl talento y la gesti\u00f3n de personas, protagonistas en AEVEA&CO<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bajo el lema \u2018En clave de talento\u2019, AEVEA&CO 2023 mostr\u00f3 los retos de las agencias de eventos en talento y gesti\u00f3n de equipos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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