{"id":161517,"date":"2022-10-21T14:09:06","date_gmt":"2022-10-21T12:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=161517"},"modified":"2022-10-21T14:16:06","modified_gmt":"2022-10-21T12:16:06","slug":"cristina-sancho-ejecon-no-queremos-un-dia-internacional-solo-competir-en-igualdad-de-condiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=161517","title":{"rendered":"Cristina Sancho (EJE&CON): \u201cNo queremos un D\u00eda Internacional, s\u00f3lo competir en igualdad de condiciones\u201d"},"content":{"rendered":"

Un martes cualquiera del mes de septiembre abro una tras otra las ediciones digitales de los tres principales diarios econ\u00f3micos publicados en Espa\u00f1a. La experiencia es similar a la de cualquier otro d\u00eda del a\u00f1o: todas las portadas muestran invariablemente las im\u00e1genes de uno o varios directivos<\/strong>, retratos que ilustran las noticias m\u00e1s relevantes de la jornada y ponen cara a las declaraciones y los testimonios recogidos en la informaci\u00f3n respectiva. Sistem\u00e1ticamente, la amplia mayor\u00eda son hombres, salvo el 8 de marzo cuando, para celebrar el D\u00eda Internacional de la mitad de la poblaci\u00f3n mundial, se hace un esfuerzo general por sacar a relucir el talento femenino<\/strong> habitualmente relegado a las p\u00e1ginas pares.<\/span><\/p>\n

\u00abNo necesitamos un D\u00eda Internacional ni un ODS espec\u00edfico, s\u00f3lo queremos ser o\u00eddas y poder competir en igualdad de condiciones\u00bb<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\"\"
Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s.<\/figcaption><\/figure>\n

En el primero de estos medios, el de mayor difusi\u00f3n, de las cuatro im\u00e1genes que aparecen en portada s\u00f3lo una corresponde a una mujer, presidenta de una comunidad aut\u00f3noma. En el segundo, \u00a1oh sorpresa!, protagonismo absoluto para un rostro femenino aislado, el de la ministra de Transportes. En el tercero, de las ocho personas retratadas en la portada s\u00f3lo una es una mujer, encastrada entre cinco socios en una comparecencia p\u00fablica, adem\u00e1s de tres primeros ejecutivos de otras tantas empresas cotizadas. Lejos de ser una excepci\u00f3n, \u00e9sta es la t\u00f3nica general diaria en la prensa econ\u00f3mica de nuestro pa\u00eds, donde la voz, la opini\u00f3n, el punto de vista o los logros de las mujeres en el mundo de la empresa obtienen un eco muy inferior a los de sus colegas masculinos.<\/span><\/p>\n

La falta de visibilidad de la mujer profesional, directiva, experta o cient\u00edfica en los medios de comunicaci\u00f3n es un hecho comprobado<\/strong>. Constituye una barrera a\u00f1adida a las dificultades de desarrollar una carrera profesional de \u00e9xito en sana competencia con el talento masculino y pone de manifiesto un problema estructural de nuestra sociedad que, bien entrado el siglo XXI, sigue sin resolverse adecuadamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

C\u00edrculo vicioso<\/b><\/p>\n

\u00bfHay alguna raz\u00f3n que justifique este hecho? \u00bfEs deliberada o inconsciente esa discriminaci\u00f3n por parte de los medios?\u00bfPodemos hacer algo al respecto?<\/span><\/p>\n

Estamos ante un c\u00edrculo vicioso que encadena una evidente falta de grandes referentes femeninos<\/strong> al agravio comparativo que sufren las mujeres respecto de los hombres a la hora de ver expuesto p\u00fablicamente su punto de vista. Si no apareces en los medios o apareces menos que tus colegas, no se te conoce bien; si no se te conoce bien, los periodistas no te piden opini\u00f3n porque, cuando haya que pedirla, no te preguntan a ti; preguntan al que sale habitualmente. El resultado es que no apareces, ni puedes construir una gran reputaci\u00f3n, ni el mercado reconoce tu liderazgo, ni se cuenta contigo como ponente en conferencias importantes, ni se acuerdan de ti los <\/strong><\/span>headhunters<\/i><\/strong>, ni cuando toque tendr\u00e1s las mismas oportunidades de ascender a las posiciones de alto nivel ejecutivo o a los m\u00e1ximos \u00f3rganos de toma de decisi\u00f3n de tu empresa. Oportunidades tendr\u00e1s, porque te lo has currado, pero no las mismas que quien sale m\u00e1s a menudo y expone m\u00e1s f\u00e1cilmente su punto de vista.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cNo esperemos al 8M para dedicar al liderazgo femenino todo el espacio y la atenci\u00f3n que merece\u201d<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Quienes tenemos la responsabilidad de dirigir el \u00e1rea de comunicaci\u00f3n de organizaciones de cualquier tipo podemos contribuir a romper esa brecha injusta que relega a la mujer profesional a una posici\u00f3n secundaria respecto a sus pares masculinos. Acompa\u00f1ar y orientar a las directivas de nuestra compa\u00f1\u00eda en la dif\u00edcil traves\u00eda de comparecer en eventos, sean internos o p\u00fablicos, participar en reportajes y escribir tribunas de opini\u00f3n en prensa especializada, participar en foros sectoriales, o alimentar con criterio, regularidad y contenidos de valor sus perfiles profesionales en redes sociales es una labor que, aunque se la debemos a todos los miembros del equipo directivo y otros perfiles esenciales del negocio, cobra un significado especial cuando estamos contribuyendo a hacer visible un talento que tiene demostrada tendencia a la opacidad<\/strong>. Hacer brillar todo el capital intelectual, no s\u00f3lo la mitad, repercute positivamente en los resultados de las compa\u00f1\u00edas y aporta un valor diferencial a su posicionamiento en el mercado.<\/span><\/p>\n

No esperemos al 8M para dedicar al liderazgo femenino todo el espacio y la atenci\u00f3n que merece. No necesitamos un D\u00eda Internacional ni un ODS espec\u00edfico, s\u00f3lo queremos ser o\u00eddas y poder competir en igualdad de condiciones.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cristina Sancho. Presidenta de EJE&CON (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s) y de la Fundaci\u00f3n Wolters Kluwer.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":161534,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5901],"tags":[],"class_list":["post-161517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias"],"acf":[],"yoast_head":"\nCristina Sancho (EJE&CON): \u201cNo queremos un D\u00eda Internacional, s\u00f3lo competir en igualdad de condiciones\u201d - IPMARK | Informaci\u00f3n de valor sobre marketing, publicidad, comunicaci\u00f3n y tendencias digitales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Art\u00edculo de Cristina Sancho, presidenta de EJE&CON, sobre la falta de visibilidad del talento femenino en la sociedad espa\u00f1ola.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ipmark.com\/?p=161517\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cristina Sancho (EJE&CON): \u201cNo queremos un D\u00eda Internacional, s\u00f3lo competir en igualdad de condiciones\u201d - 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