{"id":147439,"date":"2022-03-09T12:39:17","date_gmt":"2022-03-09T11:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=147439"},"modified":"2022-03-09T12:39:17","modified_gmt":"2022-03-09T11:39:17","slug":"47-puestos-marketing-ocupados-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=147439","title":{"rendered":"Un 47% de los puestos de marketing est\u00e1n ocupados por mujeres"},"content":{"rendered":"

El 47% de los principales puestos de marketing est\u00e1n en manos de mujeres, seg\u00fan el informe de ANA y su secci\u00f3n Alianza para el marketing inclusivo y multicultural. Las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral de la industria del marketing y, en el nivel de liderazgo\u00a0senior<\/em>, es probable que la representaci\u00f3n femenina est\u00e9 ahora mismo en su punto m\u00e1s alto.\u00a0<\/strong><\/p>\n

A fin de lograr el \u00e9xito, la diversidad es fundamental en el talento. Para tener una idea, las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo generan hasta un 50% m\u00e1s de rendimiento que las organizaciones con menos colaboradoras, seg\u00fan datos de\u00a0McKinsey<\/strong> e\u00a0IBM<\/strong>.<\/p>\n

La empresa de tecnolog\u00eda\u00a0Rocket Lab\u00a0<\/strong>ha reunido a 10 mujeres l\u00edderes en el sector del marketing m\u00f3vil<\/strong> que comparten c\u00f3mo lograron su \u00e9xito en el terreno profesional, en un mercado que prev\u00e9 alcanzar ingresos locales de\u00a0268 millones de euros en 2022<\/strong>, seg\u00fan datos de App Annie.<\/p>\n

Opiniones de mujeres de la industria<\/h2>\n

Las l\u00edderes deben abrir puertas para que otras mujeres puedan crecer dentro de la industria: <\/b>\u201c<\/span>Ser reconocida en la industria del mobile marketing como profesional, me muestra que voy por el camino adecuado. Logr\u00e9 mi puesto actual gracias a mis habilidades y talento; sin embargo, un factor clave para mi \u00e9xito y el de otras mujeres es que aquellas personas que ocupan puestos de liderazgo, contin\u00faen alzando la voz para poder ocupar mejores posiciones laborales y que cada vez m\u00e1s mujeres sean parte de la industria<\/span><\/i>\u201d, se\u00f1ala Camila Carneiro, partner development team leader<\/em> en AppsFlyer.\u00a0<\/span><\/p>\n

Asumir el s\u00edndrome del impostor no debe ser una regla para las mujeres, ser proactivas s\u00ed: <\/b>\u201c<\/span>El principal reto al que me enfrent\u00e9 fue combatir el s\u00edndrome del impostor, para sobrellevarlo tuve que trabajar contra mis propios prejuicios y descubr\u00ed que la mejor manera de demostrar tu potencial es dejar que los resultados hablen por ti. Adem\u00e1s, creo que es esencial entablar conexiones positivas en tu carrera profesional, ser proactiva y salir de la zona de confort; el crecimiento solo se dar\u00e1 mediante la acci\u00f3n<\/span><\/i>\u201d, se\u00f1ala Claudia Infante Cavazos, senior marketing manager<\/em> de Bumble<\/span>.<\/span><\/p>\n

Rompe paradigmas: <\/b>\u201c<\/span>Atreverse a romper paradigmas y buscar espacios laborales donde las mujeres puedan expresarse y desarrollarse sin ninguna barrera, es lo que les permitir\u00e1 crecer en esta industria. En mi caso, desarroll\u00e9 diversas habilidades que me llevaron a acercar a las personas al mundo de las inversiones, rompiendo estereotipos y generando una conexi\u00f3n leal usuario-marca<\/span><\/i>\u201d, indica Sof\u00eda Gonz\u00e1lez, head of marketing<\/em> en Flin.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aceptar los cambios te permitir\u00e1 lograr un crecimiento profesional: <\/b>\u201c<\/span>En esta industria es primordial aceptar los cambios y adaptarse a ellos, adem\u00e1s de ir construyendo proyectos y estrategias donde se acepte la diversidad\u00a0 dentro de los equipos de trabajo y reconocer el valor que aportamos para el crecimiento de las empresas. Pese a que hay m\u00e1s hombres involucrados en el mundo cripto, es necesario combatir los prejuicios que las mujeres tienen sobre otras que ocupan puestos directivos<\/span><\/i>\u201d, expone Julieta Bentancur, performance specialist<\/em> de Buenbit.<\/span><\/p>\n

Busca empresas que apuesten por la equidad y por la igualdad: <\/b>\u00ab<\/span>Considero que he tenido la fortuna de colaborar con empresas donde se empodera a la mujer, que ponen su grano de arena para que haya equidad en el \u00e1mbito profesional, reconociendo el valor que podemos aportar. Enfrentar nuevos retos, no tener miedo a salir de nuestra zona de confort y atreverse a hacer algo diferente es lo que me permiti\u00f3 entrar en el mundo del marketing digital y de las apps, sin lo anterior, hoy no estar\u00eda liderando un equipo internacional<\/span><\/i>\u201d, dice Mayumi Park, global growth marketing manager<\/em> en AB InBev.<\/span><\/p>\n

Reconoce tu talento y haz networking: <\/b>\u201c<\/span>Seg\u00fan mi experiencia, la mejor forma de que reconozcan tu talento en la industria es que las mujeres se conviertan en sus propias embajadoras de sus habilidades y potencial. Adem\u00e1s es indispensable trabajar con personas de diferentes industrias y backgrounds, pues el networking es una gran ventaja profesional, ya que podr\u00e1s dar visibilidad a tu trabajo y \u00e9xitos, y as\u00ed crear mayores oportunidades para nuevos puestos de trabajo, intercambiar ideas y mantenerte actualizada<\/span><\/i>\u201d, asegura Abril Bautista, general manager<\/em> LATAM en Singular.<\/span><\/p>\n

Crear conexiones con otros especialistas: <\/b>\u201c<\/span>Lo m\u00e1s importante es saber trabajar en equipo y nunca dudar de lo que eres capaz de hacer como mujer y como profesional. Es necesario trabajar con expertos, pues es la clave para lograr el \u00e9xito en \u00e9sta y en todas las industrias. Siempre tienes que estar dispuesta a escuchar y a aprender de los dem\u00e1s y hacer partnerships con otros para tener mejores pr\u00e1cticas y una red fuerte de apoyo entre profesionales y mentores<\/span><\/i>\u201d, menciona Saily Cruz, head of growth & marketing<\/em> en GBM.<\/span><\/p>\n

Actual\u00edzate, mantente al d\u00eda con las tendencias de la industria: <\/b>\u201c<\/span>Ante la pandemia y con los cambios impulsados por las nuevas regulaciones de privacidad que afect\u00f3 a toda la industria, se hizo evidente la necesidad de estar preparados para adaptarse a las nuevas demandas de los usuarios. Lo que funcion\u00f3 ayer puede no funcionar ma\u00f1ana. Por ello, creo que la resiliencia es una de las capacidades m\u00e1s necesarias para formar parte del ecosistema m\u00f3vil. Es importante no tener miedo a probar cosas nuevas, mantenerse actualizadas y ser curiosas, adem\u00e1s de conservar y respetar nuestras convicciones y decisiones profesionales en el mundo del marketing<\/span><\/i>\u201d, considera Macarena Sabalza, quien ocupa actualmente el cargo de user acquisition manager<\/em> en Papumba.<\/span><\/p>\n

Solo a trav\u00e9s del trabajo colectivo es como lograremos verdaderos \u00e9xitos: <\/b>\u00ab<\/span>A veces no se ve, pero cada peque\u00f1o logro que conseguimos abre un puente para que m\u00e1s mujeres crean que tambi\u00e9n pueden, que ni la maternidad o la ausencia de \u00e9sta nos define como trabajadoras o personas, a\u00fan nos falta mucho por lograr, pero ya hemos avanzado bastante. Las oportunidades no solamente llegan, se buscan y se logran, hay que saber exponerse, conversar y poder compartir con confianza los objetivos personales y profesionales, encontrar qui\u00e9nes son las personas que te ayudar\u00e1n a encontrarlo, ya sea ense\u00f1ando o abriendo puertas, todos necesitamos aprender y ense\u00f1arle al otro. La comunidad y el colectivo nos lleva m\u00e1s lejos que la individualidad<\/span><\/i>\u00ab, opina Daniela Paz D\u00edaz V\u00e9liz, growth acquisition lead<\/em> en MACH.<\/span><\/p>\n

La industria tecnol\u00f3gica tambi\u00e9n es para las mujeres: <\/b>\u201c<\/span>Uno de los principales retos a los que nos enfrentamos las mujeres dentro de la industria de los juegos es demostrar que tenemos habilidades para crear proyectos y espacios de trabajo exitosos. Pese a que la industria del app marketing digital a\u00fan est\u00e1 dominada por hombres, las mujeres est\u00e1n abriendo nuevas puertas de crecimiento. Es imperativo que las oportunidades no se consigan por el g\u00e9nero y recordarle a las mujeres que pertenecen\u00a0 a esta industria<\/span><\/i>\u201d, agrega\u00a0 Pamela Mar\u00edn Rivera, country manager<\/em> en Level Up Latam (Hype Games)<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>En el marketing como en cualquier otra industria, la inclusi\u00f3n de nuevas voces es fundamental, pues cada d\u00eda m\u00e1s usuarios y consumidores buscan representatividad en las empresas y negocios. Hablar de las mujeres es un must para darles oportunidad de que no solo se vean representadas, sino que sean protagonistas de la industria. Es decir, que su talento y aportaci\u00f3n sean reconocidas y as\u00ed abrir camino a futuras generaciones que aporten valor e innovaci\u00f3n y construir en conjunto nuevos \u00e9xitos para el sector<\/span><\/i>\u201d, <\/span>destaca Elo\u00edsa Rodr\u00edguez, managing director<\/em> para EMEA de Rocket Lab.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral de la industria del marketing. A nivel de liderazgo senior tambi\u00e9n ha alcanzado su punto m\u00e1s alto. <\/p>\n","protected":false},"author":6924,"featured_media":147440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-147439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing"],"acf":[],"yoast_head":"\nUn 47% de los puestos de marketing est\u00e1n ocupados por mujeres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral de la industria. 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