{"id":133058,"date":"2021-09-09T13:38:40","date_gmt":"2021-09-09T11:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ipmark.com\/?p=133058"},"modified":"2021-09-09T13:38:40","modified_gmt":"2021-09-09T11:38:40","slug":"desigual-propondra-trabajadores-jornada-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ipmark.com\/?p=133058","title":{"rendered":"Desigual propondr\u00e1 a sus trabajadores una jornada de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/ipmark.com\/entrevista\/entrevista-david-sgreccia-desigual\/\"><strong>Desigual<\/strong><\/a> ha presentado una propuesta a sus trabajadores para implantar una jornada laboral de 4 d\u00edas. La plantilla deber\u00e1 aceptar y votar por ella para que se lleve a cabo. Esta decisi\u00f3n supone para la firma un paso adelante en la b\u00fasqueda de modelos de trabajo y conciliaci\u00f3n disruptivos.<\/p>\n<p>De esta forma, se convierte en la\u00a0<strong>primera empresa de moda en Espa\u00f1a\u00a0<\/strong>que ofrece a sus trabajadores de las oficinas centrales (salvo a equipos comerciales y de operaciones) la\u00a0<strong>posibilidad de reducir su jornada laboral a cuatro d\u00edas a la semana (de lunes a jueves)<\/strong>, con opci\u00f3n de teletrabajar uno de estos d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Thomas Meyer<\/strong>, fundador de\u00a0<strong>Desigual<\/strong>, dio a conocer todos los detalles de la propuesta y el proceso de votaci\u00f3n. Esta propuesta fue expresada a trav\u00e9s del <em>claim<\/em>\u00a0<strong>\u00abLa vida es chula\u00bb<\/strong>, y que est\u00e1 alineada con la creatividad e innovaci\u00f3n que caracteriza a la marca.<\/p>\n<h3>Satisfacer a los empleados<\/h3>\n<p>Esta propuesta pretende\u00a0<strong>incrementar la satisfacci\u00f3n de los empleados<\/strong>, as\u00ed como su bienestar y su salud. Para que se pueda llevar a cabo, deber\u00e1 contar con\u00a0<strong>un 66% o m\u00e1s de votos a favor<\/strong>, y supondr\u00e1 cambios en las condiciones contractuales de los empleados que se beneficien de esta medida. Si se le da luz verde,\u00a0<strong>502 personas\u00a0<\/strong>ver\u00e1n reducida su semana laboral en cinco horas, pasando a trabajar\u00a0<strong>34,5 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n<p>Este nuevo formato implica tambi\u00e9n una <strong>reducci\u00f3n salarial del 13%<\/strong>, ajustada al ajuste de horas. La compa\u00f1\u00eda propone que esta reducci\u00f3n sea compartida, asumiendo por su parte un\u00a0<strong>50% de la diferencia<\/strong>, lo cual supone que el empleado percibir\u00e1 una reducci\u00f3n del 6,5%.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abEsta jornada laboral de 4 d\u00edas (3+1) es un reto que nos hace m\u00e1s atractivos como organizaci\u00f3n y que nos permitir\u00e1 atraer al mejor talento. Refleja que somos una compa\u00f1\u00eda diferente, disruptiva, joven y optimista, en transformaci\u00f3n constante y sin miedo a proponer cosas nuevas\u00bb, comenta <strong>Alberto Ojinaga<\/strong>, director general de\u00a0<strong>Desigual.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Prueba piloto de la jornada 3+1<\/h3>\n<p>La compa\u00f1\u00eda dejar\u00e1 en manos de los empleados la aprobaci\u00f3n de esta propuesta. Para ello, se ha abierto un\u00a0<strong>proceso de informaci\u00f3n y an\u00e1lisis<\/strong> donde solventar todas las dudas que puedan surgir antes de la votaci\u00f3n, prevista para el pr\u00f3ximo\u00a0<strong>7 de octubre<\/strong>. Durante estas semanas informativas los empleados podr\u00e1n participar en una\u00a0<strong>prueba piloto<\/strong> para valorar los beneficios que les reporta esta nueva jornada.<\/p>\n<p>\u00abSabemos que es una propuesta muy valiente y que puede generar incertidumbre\u00bb, expone\u00a0<strong>Coral Alcaraz<\/strong>, directora del \u00e1rea de\u00a0<em>people<\/em> de\u00a0<strong>Desigual<\/strong>. \u00abEs esencial que la medida cuente con un apoyo mayoritario, que valoren esta apuesta por la innovaci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n y la flexibilidad\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La firma ha propuesto a sus empleados de las oficinas centrales tres d\u00edas en oficina y uno de forma telem\u00e1tica. La votaci\u00f3n se efectuar\u00e1 el pr\u00f3ximo 7 de octubre. <\/p>\n","protected":false},"author":6924,"featured_media":133061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[1553],"class_list":["post-133058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marcas","tag-identidad-corporativa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Desigual propondr\u00e1 a sus trabajadores una jornada de cuatro d\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La marca ibicenca ha propuesto a sus empleados de las oficinas centrales tres d\u00edas en oficina y uno de forma telem\u00e1tica.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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